Las entrevistas de trabajo pueden ser una experiencia desalentadora, a menudo llenas de incertidumbre y presión. Ya seas un profesional experimentado o un recién graduado, la capacidad de navegar eficazmente por las preguntas comunes de la entrevista puede impactar significativamente tus posibilidades de conseguir el trabajo de tus sueños. Entender lo que los empleadores buscan y cómo articular tus habilidades y experiencias es crucial en el competitivo mercado laboral de hoy.
En este artículo, exploraremos diez de las preguntas más frecuentes en las entrevistas de trabajo, proporcionándote información sobre cómo elaborar respuestas convincentes que muestren tus calificaciones y personalidad. Desde discutir tus fortalezas y debilidades hasta explicar tus objetivos profesionales, desglosaremos cada pregunta y ofreceremos consejos prácticos para ayudarte a destacar entre la multitud.
Al final de esta guía, estarás equipado con el conocimiento y la confianza para enfrentar cualquier escenario de entrevista, convirtiendo la ansiedad potencial en una poderosa oportunidad de éxito. ¡Vamos a sumergirnos y prepararte para tu próxima gran entrevista!
Háblame de Ti
Propósito de la Pregunta
La pregunta «Háblame de ti» es a menudo una de las primeras indagaciones realizadas durante una entrevista de trabajo. Su propósito es multifacético. Principalmente, sirve como un rompehielos, permitiendo que tanto el entrevistador como el candidato se sumerjan en la conversación. Sin embargo, también proporciona al entrevistador una instantánea del trasfondo, habilidades y motivaciones del candidato. Esta pregunta permite a los entrevistadores evaluar qué tan bien los candidatos pueden articular sus experiencias y cómo perciben su identidad profesional.
Además, esta pregunta brinda a los candidatos la oportunidad de establecer el tono de la entrevista. Una respuesta bien estructurada puede resaltar logros clave y experiencias relevantes, dirigiendo la conversación hacia áreas donde el candidato se siente más seguro. Es una oportunidad para mostrar no solo calificaciones, sino también personalidad y adecuación a la cultura de la empresa.
Estructurando Tu Respuesta
Para responder efectivamente a la pregunta «Háblame de ti», es esencial estructurar tu respuesta de una manera que sea coherente y atractiva. Un enfoque ampliamente recomendado es la fórmula Presente-Pasado-Futuro:
- Presente: Comienza con tu rol actual, incluyendo tu título de trabajo, la empresa para la que trabajas y una breve descripción de tus responsabilidades. Esto establece el escenario para tu narrativa profesional.
- Pasado: Transita hacia tus experiencias anteriores, enfocándote en roles y logros relevantes que han dado forma a tu carrera. Resalta habilidades y experiencias que se relacionen directamente con el trabajo para el que estás aplicando.
- Futuro: Concluye con tus aspiraciones profesionales y cómo se alinean con el puesto para el que estás entrevistando. Esto muestra tu entusiasmo por el rol y tu visión a largo plazo.
Aquí hay un desglose de cómo implementar esta estructura:
Presente
Comienza con una breve introducción de tu posición actual. Por ejemplo:
«Actualmente soy coordinador de marketing en XYZ Corp, donde gestiono nuestras campañas en redes sociales y analizo métricas de participación para optimizar nuestras estrategias de alcance.»
Pasado
A continuación, profundiza en tus experiencias pasadas. Enfócate en roles que sean relevantes para el trabajo al que estás aplicando:
«Antes de esto, trabajé como pasante de marketing en ABC Inc., donde asistí en el lanzamiento de una nueva línea de productos. Esta experiencia me enseñó la importancia de la investigación de mercado y la retroalimentación del cliente en la formulación de estrategias de marketing exitosas.»
Futuro
Finalmente, expresa tus metas futuras y cómo se relacionan con el puesto:
«Estoy emocionado por la oportunidad de llevar mis habilidades en marketing digital a su equipo en DEF Ltd. Admiro su enfoque innovador hacia el marketing y estoy ansioso por contribuir a sus próximos proyectos.»
Ejemplos de Respuestas Efectivas
Aquí hay algunos ejemplos de cómo responder efectivamente a la pregunta «Háblame de ti», adaptados a diferentes profesiones:
Ejemplo 1: Ingeniero de Software
«Actualmente soy ingeniero de software en Tech Innovations, donde lidero un equipo en el desarrollo de aplicaciones móviles. Mi pasión por la programación comenzó en la escuela secundaria, y obtuve un título en Ciencias de la Computación. En mi rol anterior en Web Solutions, implementé con éxito una nueva función que aumentó la participación de los usuarios en un 30%. Estoy buscando aprovechar mis habilidades en un entorno más desafiante, y me atrae especialmente el compromiso de su empresa con la tecnología de vanguardia.»
Ejemplo 2: Gerente de Proyecto
«Soy un gerente de proyecto con más de cinco años de experiencia en la industria de la construcción. Actualmente, superviso múltiples proyectos en BuildRight, asegurando que se completen a tiempo y dentro del presupuesto. Mi formación en ingeniería civil me ha proporcionado el conocimiento técnico necesario para gestionar proyectos complejos. Estoy emocionado por la oportunidad de trabajar con su equipo en GreenBuild, ya que admiro su enfoque en prácticas de construcción sostenibles.»
Ejemplo 3: Profesional de Ventas
«Soy un profesional de ventas con un sólido historial en ventas B2B. Actualmente, trabajo en SalesPro, donde he superado constantemente mis objetivos de ventas en un 20% durante el último año. Mi experiencia previa en MarketLeaders me enseñó la importancia de construir relaciones y entender las necesidades del cliente. Estoy ansioso por llevar mi experiencia en ventas consultivas a su equipo en ClientFirst, ya que creo que puedo ayudar a impulsar su crecimiento en ventas.»
Errores Comunes a Evitar
Al responder a la pregunta «Háblame de ti», los candidatos deben tener en cuenta varios errores comunes que pueden restar valor a su respuesta:
- Ser Demasiado Vago: Evita declaraciones genéricas que no proporcionen información específica sobre tu trasfondo o habilidades. En su lugar, enfócate en ejemplos concretos que ilustren tus calificaciones.
- Información Demasiado Personal: Mantén tu respuesta profesional. Compartir demasiada información personal puede incomodar al entrevistador y distraer de tus calificaciones.
- Divagar: Mantente conciso y enfocado. Apunta a una respuesta que dure alrededor de 1-2 minutos. Practica tu respuesta para asegurarte de cubrir todos los puntos clave sin desviarte.
- Negatividad: Evita hablar negativamente sobre empleadores o experiencias pasadas. Esto puede crear una mala impresión y generar preocupaciones sobre tu actitud.
- No Conectar con el Trabajo: Asegúrate de que tu respuesta se relacione con el puesto al que estás aplicando. Resalta experiencias y habilidades que sean relevantes para el trabajo para demostrar tu adecuación al rol.
Al estructurar tu respuesta de manera efectiva, proporcionar ejemplos relevantes y evitar errores comunes, puedes responder con confianza a la pregunta «Háblame de ti» y establecer un tono positivo para el resto de la entrevista.
¿Por qué quieres trabajar aquí?
Una de las preguntas más comunes que encontrarás en una entrevista de trabajo es: “¿Por qué quieres trabajar aquí?” Esta pregunta tiene múltiples propósitos para el entrevistador. Les permite evaluar tu interés en el puesto, valorar tu conocimiento sobre la empresa y determinar si tus valores se alinean con la cultura de la organización. Responder a esta pregunta de manera efectiva puede diferenciarte de otros candidatos y demostrar tu entusiasmo por el rol.
Explorando la Perspectiva del Empleador
Desde la perspectiva del empleador, esta pregunta no se trata solo de tu deseo por el trabajo; se trata de entender tus motivaciones y cómo se alinean con los objetivos de la empresa. Los empleadores quieren contratar candidatos que estén genuinamente interesados en su organización y que contribuyan positivamente a su equipo. Una respuesta bien pensada puede indicar que has hecho tu tarea y que tomas en serio la oportunidad.
Cuando los entrevistadores hacen esta pregunta, buscan varios puntos clave:
- Alineación con los Valores de la Empresa: Quieren ver si tus valores personales resuenan con la misión y cultura de la empresa.
- Conocimiento de la Empresa: Esperan que hayas investigado sobre la empresa y entiendas sus productos, servicios y posición en el mercado.
- Interés a Largo Plazo: Los empleadores prefieren candidatos que busquen una carrera a largo plazo en lugar de solo un trabajo.
Investigando la Empresa
Antes de tu entrevista, es crucial realizar una investigación exhaustiva sobre la empresa. Esto no solo te ayudará a responder la pregunta de manera efectiva, sino que también te preparará para otras preguntas que puedan surgir durante la entrevista. Aquí hay algunas estrategias para recopilar información relevante:
- Visita el Sitio Web de la Empresa: Comienza con el sitio web oficial de la empresa. Busca su declaración de misión, valores y cualquier noticia o actualización reciente. Entender sus metas y objetivos te ayudará a adaptar tu respuesta.
- Revisa las Redes Sociales: Sigue a la empresa en plataformas como LinkedIn, Twitter y Facebook. Esto puede proporcionar información sobre su cultura, logros recientes y participación en la comunidad.
- Lee Reseñas: Sitios web como Glassdoor e Indeed ofrecen reseñas de empleados que pueden darte una idea de la cultura de la empresa y el ambiente laboral.
- Redes de Contacto: Si es posible, contacta a empleados actuales o anteriores para obtener información privilegiada sobre la empresa. Esto puede proporcionarte perspectivas únicas que puedes incorporar en tu respuesta.
Elaborando una Respuesta Personalizada
Una vez que hayas recopilado suficiente información sobre la empresa, es hora de elaborar una respuesta personalizada. Una respuesta sólida debe reflejar tu interés genuino en la empresa y el rol, al tiempo que destaca cómo tus habilidades y experiencias se alinean con sus necesidades. Aquí tienes una guía paso a paso para ayudarte a formular tu respuesta:
- Comienza con la Misión de la Empresa: Inicia tu respuesta haciendo referencia a la misión o valores de la empresa. Por ejemplo, “Admiro su compromiso con la sostenibilidad y la innovación, que se alinea con mis valores personales.”
- Destaca Aspectos Específicos: Menciona aspectos específicos de la empresa que te atraen, como sus productos, servicios o cultura. Por ejemplo, “Estoy particularmente impresionado por su reciente iniciativa para reducir las emisiones de carbono, y me encantaría contribuir a proyectos tan impactantes.”
- Conecta tus Habilidades: Relaciona tus habilidades y experiencias con las necesidades de la empresa. Por ejemplo, “Con mi experiencia en gestión de proyectos y mi pasión por la sostenibilidad ambiental, creo que puedo ayudar a impulsar sus iniciativas.”
- Expresa Entusiasmo: Concluye tu respuesta expresando tu emoción por la oportunidad. Por ejemplo, “Estoy ansioso por ser parte de un equipo que está marcando la diferencia en la industria y por hacer crecer mi carrera con una empresa que valora la innovación y la responsabilidad.”
Respuestas de Ejemplo
Para ayudarte a visualizar cómo estructurar tu respuesta, aquí hay algunas respuestas de ejemplo adaptadas a diferentes industrias:
Respuesta de Ejemplo 1: Empresa de Tecnología
“Quiero trabajar en [Nombre de la Empresa] porque siempre he admirado su compromiso con la innovación y la excelencia en tecnología. Su reciente lanzamiento de [producto o servicio específico] demuestra su liderazgo en la industria, y estoy emocionado por la oportunidad de contribuir a un trabajo tan innovador. Con mi experiencia en desarrollo de software y mi pasión por crear aplicaciones amigables para el usuario, creo que puedo ayudar a mejorar su oferta de productos y aumentar la satisfacción del cliente. Me atrae especialmente su cultura colaborativa, que creo que fomenta la creatividad y el crecimiento. Estoy ansioso por ser parte de un equipo que está dando forma al futuro de la tecnología.”
Respuesta de Ejemplo 2: Organización Sin Fines de Lucro
“Me apasiona el cambio social, y he estado siguiendo a [Nombre de la Organización] durante varios años. Su misión de [misión o objetivo específico] resuena profundamente en mí, y admiro el impacto que han tenido en la comunidad. Tengo experiencia en recaudación de fondos y outreach comunitario, y creo que mis habilidades pueden ayudar a avanzar en sus iniciativas. Estoy particularmente impresionado por su reciente campaña sobre [campaña específica], y me encantaría contribuir con mi experiencia para ayudar a expandir su alcance. Estoy emocionado por la posibilidad de trabajar con un equipo que está dedicado a hacer una diferencia positiva en la vida de las personas.”
Respuesta de Ejemplo 3: Industria Minorista
“Quiero trabajar en [Nombre de la Empresa] porque siempre he apreciado su compromiso con el servicio al cliente y productos de calidad. Su enfoque en crear una experiencia de compra acogedora se alinea con mis valores como profesional del retail. Tengo una sólida experiencia en ventas y relaciones con clientes, y estoy emocionado por la oportunidad de aportar mis habilidades a su equipo. Estoy particularmente impresionado por su participación en la comunidad y sus esfuerzos de sostenibilidad, y me encantaría ser parte de una empresa que prioriza la responsabilidad social. Estoy ansioso por contribuir a su misión de proporcionar un servicio excepcional y construir relaciones duraderas con los clientes.”
Responder a la pregunta “¿Por qué quieres trabajar aquí?” requiere un enfoque reflexivo que combine tu investigación sobre la empresa con tus motivaciones personales y calificaciones profesionales. Al preparar una respuesta personalizada, puedes transmitir efectivamente tu entusiasmo por el rol y demostrar tu adecuación para la organización. Recuerda, el objetivo es mostrar al entrevistador que no solo eres un candidato calificado, sino también alguien que está genuinamente emocionado por la oportunidad de contribuir a su equipo.
¿Cuáles son tus fortalezas?
Cuando se trata de entrevistas de trabajo, una de las preguntas más comunes que encontrarás es: “¿Cuáles son tus fortalezas?” Esta pregunta está diseñada para evaluar tu autoconciencia, confianza y capacidad para alinear tus habilidades con las necesidades de la organización. Responder a esta pregunta de manera efectiva puede establecer un tono positivo para el resto de la entrevista, mostrando tu idoneidad para el puesto. Exploraremos cómo identificar tus fortalezas clave, alinearlas con los requisitos del trabajo, proporcionar ejemplos de respuestas sólidas y resaltar errores comunes a evitar.
Identificando tus fortalezas clave
Antes de poder responder efectivamente a la pregunta sobre tus fortalezas, necesitas tener una comprensión clara de cuáles son esas fortalezas. Aquí hay algunos pasos para ayudarte a identificar tus fortalezas clave:
- Autorreflexión: Tómate un tiempo para reflexionar sobre tus experiencias pasadas, tanto personales como profesionales. Considera en qué tareas sobresaliste, qué comentarios recibiste de compañeros y supervisores, y qué actividades disfrutas más. Esta reflexión puede ayudarte a identificar tus habilidades naturales.
- Retroalimentación de otros: A veces, no somos los mejores jueces de nuestras propias fortalezas. Pregunta a amigos, familiares o colegas qué creen que son tus fortalezas. Esta perspectiva externa puede proporcionar valiosos conocimientos.
- Evaluaciones de personalidad: Herramientas como el Indicador de Tipo de Myers-Briggs (MBTI) o StrengthsFinder pueden ayudarte a identificar tus fortalezas basadas en tus rasgos de personalidad y preferencias. Estas evaluaciones pueden servir como una guía para entender tus capacidades.
- Revisar logros pasados: Mira atrás en tu currículum y considera los logros de los que estás más orgulloso. ¿Qué habilidades utilizaste para lograr esos resultados? Esto puede ayudarte a identificar fortalezas que son relevantes para tu carrera.
Alineando fortalezas con los requisitos del trabajo
Una vez que hayas identificado tus fortalezas, el siguiente paso es alinearlas con los requisitos del trabajo. Esta alineación es crucial porque demuestra al entrevistador que no solo entiendes tus capacidades, sino también cómo pueden beneficiar a la organización. Aquí te explicamos cómo hacerlo:
- Analiza la descripción del trabajo: Lee cuidadosamente la descripción del trabajo y destaca las habilidades y calificaciones clave requeridas para el puesto. Presta atención tanto a las habilidades duras (habilidades técnicas) como a las habilidades blandas (habilidades interpersonales).
- Empareja tus fortalezas: Para cada requisito clave en la descripción del trabajo, piensa en cuáles de tus fortalezas pueden satisfacer esa necesidad. Por ejemplo, si el trabajo requiere habilidades de comunicación sólidas, podrías resaltar tu capacidad para transmitir información compleja de manera clara y efectiva.
- Usa el método STAR: Al discutir tus fortalezas, considera usar el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para proporcionar contexto. Este enfoque estructurado te permite presentar tus fortalezas de una manera que sea tanto atractiva como informativa.
Ejemplos de respuestas sólidas
Elaborar una respuesta sólida a la pregunta sobre tus fortalezas implica no solo declarar tus fortalezas, sino también proporcionar evidencia de cómo han sido beneficiosas en tus roles anteriores. Aquí hay algunos ejemplos de respuestas sólidas:
Ejemplo 1: “Una de mis principales fortalezas es mi capacidad para comunicarme de manera efectiva. En mi rol anterior como gerente de proyectos, fui responsable de liderar un equipo de individuos diversos. Hice de la comunicación una prioridad asegurándome de que todos estuvieran en la misma página mediante reuniones regulares y fomentando un diálogo abierto. Como resultado, completamos nuestro proyecto dos semanas antes de lo previsto, y el cliente estaba extremadamente satisfecho con el resultado.”
Ejemplo 2: “Considero que mis habilidades analíticas son una de mis mayores fortalezas. En mi último puesto como analista de datos, se me encargó identificar tendencias en el comportamiento del cliente. Al utilizar diversas herramientas de análisis de datos, pude descubrir información que llevó a un aumento del 15% en la retención de clientes. Mi capacidad para analizar datos y extraer conclusiones aplicables ha añadido valor de manera constante a mis equipos.”
Ejemplo 3: “La adaptabilidad es una fortaleza de la que me enorgullezco. En el entorno acelerado de mi trabajo anterior, las prioridades a menudo cambiaban inesperadamente. Aprendí a mantenerme flexible y ajustar mis planes en consecuencia. Por ejemplo, cuando un proyecto importante se detuvo repentinamente, rápidamente cambié para apoyar a otro equipo, asegurando que nuestros objetivos generales aún se cumplieran. Esta adaptabilidad me ha permitido prosperar en entornos de trabajo dinámicos.”
Errores a evitar
Si bien es importante resaltar tus fortalezas, hay trampas comunes en las que los candidatos a menudo caen al responder a esta pregunta. Aquí hay algunos errores a evitar:
- Ser vago: Evita respuestas genéricas como “Soy un trabajador duro” o “Soy un jugador de equipo”. En su lugar, sé específico sobre tus fortalezas y proporciona ejemplos que las ilustren.
- Exceso de confianza: Si bien la confianza es importante, ten cuidado de no parecer arrogante. Reconoce áreas de mejora y muestra disposición para aprender y crecer.
- Negligencia de los requisitos del trabajo: No conectar tus fortalezas con los requisitos del trabajo puede hacer que tu respuesta parezca irrelevante. Siempre adapta tus fortalezas al rol específico para el que estás aplicando.
- Usar clichés: Frases como “Trabajo bien bajo presión” o “Soy un perfeccionista” pueden parecer insinceras si no están respaldadas con ejemplos. En su lugar, concéntrate en fortalezas únicas que te diferencien de otros candidatos.
- No practicar: Si bien no quieres sonar ensayado, practicar tu respuesta puede ayudarte a articular tus fortalezas de manera más clara y confiada durante la entrevista.
Al prepararte para responder a la pregunta sobre tus fortalezas, tómate el tiempo para identificar tus fortalezas clave, alinearlas con los requisitos del trabajo y practicar la entrega de tu respuesta con confianza. Al hacerlo, no solo impresionarás a tu entrevistador, sino que también aumentarás tus posibilidades de conseguir el trabajo.
¿Cuáles son tus debilidades?
Una de las preguntas más comunes que se hacen durante las entrevistas de trabajo es: «¿Cuáles son tus debilidades?» Esta pregunta puede ser desalentadora para muchos candidatos, ya que requiere un delicado equilibrio entre la honestidad y la autopromoción. Comprender el propósito detrás de esta pregunta, cómo elegir una debilidad genuina y cómo enmarcarla positivamente puede mejorar significativamente tu desempeño en la entrevista.
El propósito detrás de la pregunta
Cuando los entrevistadores preguntan sobre tus debilidades, no están buscando simplemente una lista de tus defectos. En cambio, buscan evaluar varios factores clave:
- Autoconciencia: Los empleadores quieren ver si tienes la capacidad de reflexionar sobre tus propias habilidades y comportamientos. Un candidato que puede identificar sus debilidades demuestra madurez y una disposición a crecer.
- Mentalidad de crecimiento: A los entrevistadores les interesa cómo abordas el desarrollo personal. Quieren saber si trabajas activamente en mejorar tus debilidades y si ves los desafíos como oportunidades de crecimiento.
- Ajuste cultural: Tu respuesta puede proporcionar información sobre si te alineas con los valores y la cultura de la empresa. Por ejemplo, si una empresa valora el trabajo en equipo, mencionar una debilidad que obstaculiza la colaboración podría levantar banderas rojas.
Comprender estos motivos subyacentes puede ayudarte a elaborar una respuesta reflexiva que resuene con tu entrevistador.
Elegir una debilidad genuina
Al seleccionar una debilidad para discutir, es crucial elegir una que sea genuina pero no perjudicial para tu candidatura. Aquí hay algunos consejos para identificar una debilidad apropiada:
- Relevancia: Elige una debilidad que sea relevante para el trabajo al que estás postulando, pero no crítica para el rol. Por ejemplo, si estás postulando para un puesto de analista de datos, mencionar que tienes dificultades con el habla en público es más aceptable que decir que tienes problemas con el análisis de datos.
- Autenticidad: Selecciona una debilidad con la que realmente luches. Esta autenticidad se reflejará en tu entrega y hará que tu respuesta sea más relatable.
- Habilidades no esenciales: Concéntrate en habilidades que no son centrales para el trabajo. Por ejemplo, si estás postulando para un rol de marketing, podrías mencionar que te resulta desafiante mantenerte al día con el software de diseño más reciente.
Al seleccionar cuidadosamente una debilidad que cumpla con estos criterios, puedes asegurarte de que tu respuesta sea tanto honesta como estratégica.
Cómo enmarcar tu debilidad positivamente
Una vez que hayas identificado una debilidad genuina, el siguiente paso es enmarcarla de una manera que resalte tu enfoque proactivo hacia la mejora personal. Aquí te explicamos cómo hacerlo:
- Sé honesto pero estratégico: Reconoce tu debilidad sin exagerarla. Por ejemplo, podrías decir: «Tiende a ser perfeccionista, lo que a veces me lleva a dedicar más tiempo a un proyecto del necesario.»
- Muestra tus esfuerzos por mejorar: Habla sobre los pasos que estás tomando para abordar tu debilidad. Continuando con el ejemplo anterior, podrías agregar: «Para manejar esto, he comenzado a establecer plazos más estrictos para mí mismo y a priorizar tareas para asegurarme de mantenerme en el camino.»
- Destaca resultados positivos: Si es posible, comparte una historia de éxito que demuestre cómo tus esfuerzos por mejorar han llevado a resultados positivos. Por ejemplo: «Como resultado, he podido completar proyectos de manera más eficiente mientras mantengo altos estándares de calidad.»
Este enfoque no solo muestra que eres consciente de tus debilidades, sino también que estás comprometido con el crecimiento personal y profesional.
Respuestas de muestra
A continuación, se presentan algunas respuestas de muestra que ilustran cómo responder de manera efectiva a la pregunta «¿Cuáles son tus debilidades?»:
Respuesta de muestra 1: Perfeccionismo
Entrevistador: ¿Cuáles son tus debilidades?
Candidato: «Una de mis debilidades es que tiendo a ser perfeccionista. A menudo me encuentro dedicando demasiado tiempo a los detalles para asegurarme de que todo esté bien. Si bien esto me ha ayudado a producir un trabajo de alta calidad, me he dado cuenta de que también puede ralentizar mi productividad. Para abordar esto, he comenzado a establecer límites de tiempo específicos para las tareas y a centrarme en los objetivos generales del proyecto en lugar de quedarme atrapado en detalles menores. Esto me ha permitido mantener la calidad mientras cumplo con los plazos de manera más efectiva.»
Respuesta de muestra 2: Hablar en público
Entrevistador: ¿Cuáles son tus debilidades?
Candidato: «Siempre he encontrado que hablar en público es un desafío. En el pasado, me ponía bastante nervioso antes de las presentaciones, lo que afectaba mi entrega. Reconociendo esto, me uní a un club local de Toastmasters para practicar mis habilidades de oratoria en un entorno de apoyo. En los últimos meses, me he sentido más cómodo hablando frente a grupos, e incluso he recibido comentarios positivos sobre mis presentaciones recientes en el trabajo. Aún estoy trabajando en ello, pero ahora me siento mucho más seguro.»
Respuesta de muestra 3: Delegación
Entrevistador: ¿Cuáles son tus debilidades?
Candidato: «A veces tengo dificultades con la delegación. Tiende a asumir demasiado yo mismo porque quiero asegurarme de que todo se haga correctamente. Sin embargo, he aprendido que esto puede llevar al agotamiento y obstaculizar la colaboración en equipo. Para mejorar, he estado trabajando activamente en confiar más en mis compañeros de equipo y asignar tareas según sus fortalezas. Esto no solo me ayuda a gestionar mi carga de trabajo, sino que también empodera a mis colegas y fomenta un ambiente más colaborativo.»
Estas respuestas de muestra demuestran cómo comunicar efectivamente tus debilidades mientras muestras tu compromiso con la mejora y el crecimiento. Recuerda, la clave es ser honesto, estratégico y centrado en tu viaje de desarrollo.
Cuando te enfrentes a la pregunta sobre tus debilidades, abórdala con una mentalidad de autoconciencia y crecimiento. Al elegir una debilidad genuina, enmarcarla positivamente y demostrar tu compromiso con la mejora, puedes convertir una pregunta potencialmente complicada en una oportunidad para mostrar tus fortalezas como candidato.
¿Dónde te ves en 5 años?
Una de las preguntas más comunes durante las entrevistas de trabajo es: «¿Dónde te ves en cinco años?» Esta pregunta tiene múltiples propósitos para los empleadores, y entender su intención puede ayudarte a elaborar una respuesta reflexiva y efectiva.
Explorando la Intención del Empleador
Cuando los entrevistadores preguntan sobre tu plan a cinco años, no solo tienen curiosidad por tus aspiraciones profesionales; también están evaluando tu alineación con los objetivos y la cultura de la empresa. Aquí hay algunas razones clave por las que los empleadores hacen esta pregunta:
- Compromiso: Los empleadores quieren medir tu nivel de compromiso con el rol y la organización. Buscan candidatos que no solo estén buscando un trabajo, sino que estén interesados en crecer con la empresa.
- Alineación de Trayectoria Profesional: Las empresas a menudo tienen trayectorias profesionales y programas de desarrollo específicos. Al entender tus aspiraciones, pueden determinar si tus objetivos se alinean con las oportunidades que ofrecen.
- Potencial a Largo Plazo: Los empleadores están interesados en candidatos que puedan evolucionar dentro de la organización. Quieren saber si tienes el potencial para asumir más responsabilidades y contribuir al éxito de la empresa a lo largo del tiempo.
- Autoconciencia: Esta pregunta también evalúa tu autoconciencia y tu capacidad para establecer metas realistas. Los empleadores aprecian a los candidatos que han pensado en su futuro y pueden articular una visión clara.
Equilibrando la Ambición con el Realismo
Si bien es importante ser ambicioso en tu respuesta, también es crucial mantenerte realista. Aquí hay algunos consejos para encontrar el equilibrio adecuado:
- Evita Afirmaciones Demasiado Ambiciosas: Si bien es genial apuntar alto, afirmar que quieres ser el CEO en cinco años puede parecer poco realista, especialmente si estás solicitando un puesto de nivel inicial. En su lugar, concéntrate en hitos alcanzables que demuestren tu ambición sin sonar desconectado de la realidad.
- Considera el Crecimiento de la Empresa: Investiga la trayectoria de la empresa y las tendencias de la industria. Adapta tu respuesta para reflejar cómo te ves contribuyendo al crecimiento de la empresa y adaptándote a los cambios en la industria.
- Destaca el Desarrollo de Habilidades: Enfatiza tu deseo de desarrollar habilidades y adquirir experiencias que beneficien tanto a ti como a la organización. Esto muestra que estás comprometido con el crecimiento personal mientras también eres un activo valioso para la empresa.
Elaborando una Respuesta Visionaria
Al formular tu respuesta, considera la siguiente estructura para asegurar claridad y coherencia:
- Comienza con Tu Rol Actual: Menciona brevemente tu posición actual y lo que disfrutas de ella. Esto establece el escenario para tus aspiraciones.
- Discute Tus Objetivos: Articula claramente tus objetivos profesionales para los próximos cinco años. Sé específico sobre las habilidades que deseas desarrollar, los roles a los que aspiras y cómo imaginas tu trayectoria profesional.
- Alinea con la Empresa: Conecta tus objetivos con la misión, los valores o las oportunidades de crecimiento de la empresa. Esto demuestra que has hecho tu tarea y estás genuinamente interesado en contribuir a la organización.
- Expresa Flexibilidad: Reconoce que, si bien tienes una visión, estás abierto a nuevas oportunidades y experiencias que puedan surgir. Esto muestra adaptabilidad, que es una cualidad valiosa en el dinámico entorno laboral actual.
Aquí hay una respuesta de ejemplo que incorpora estos elementos:
«En mi rol actual como coordinador de marketing, he desarrollado una sólida base en estrategias de marketing digital y gestión de campañas. En los próximos cinco años, me veo avanzando a un puesto de gerente de marketing, donde pueda liderar proyectos y mentorear a miembros junior del equipo. Estoy particularmente emocionado por el potencial de crecimiento en su empresa, especialmente con su reciente expansión a nuevos mercados. Creo que al contribuir a estrategias de marketing innovadoras, puedo ayudar a impulsar ese crecimiento. También estoy abierto a explorar nuevas áreas dentro del campo del marketing, como la analítica de datos, para mejorar mis habilidades y apoyar mejor al equipo.»
Ejemplos de Respuestas Efectivas
Aquí hay algunos ejemplos más de respuestas efectivas adaptadas a diferentes industrias y roles:
Ejemplo 1: Desarrollo de Software
«Como desarrollador de software, me apasiona crear aplicaciones eficientes y fáciles de usar. En cinco años, espero estar en un rol de desarrollador senior, liderando proyectos y colaborando con equipos multifuncionales. Estoy particularmente interesado en avanzar mis habilidades en inteligencia artificial y aprendizaje automático, ya que creo que estas áreas serán cruciales para el futuro de la tecnología. Veo a su empresa como un líder en innovación, y me encantaría contribuir a proyectos innovadores que empujen los límites de lo posible.»
Ejemplo 2: Ventas
«Actualmente, estoy trabajando como asociado de ventas, donde he perfeccionado mis habilidades en gestión de relaciones con clientes y estrategias de ventas. En cinco años, me imagino como gerente de ventas, liderando un equipo y desarrollando estrategias para impulsar el crecimiento de ingresos. Me atrae particularmente el compromiso de su empresa con la satisfacción del cliente, y creo que al enfocarme en construir relaciones sólidas con los clientes, puedo ayudar a elevar el rendimiento del equipo de ventas. También estoy ansioso por aprender más sobre técnicas de ventas basadas en datos para mejorar nuestro enfoque.»
Ejemplo 3: Educación
«Como docente, estoy dedicado a fomentar un ambiente de aprendizaje positivo para mis estudiantes. En cinco años, me veo asumiendo un rol de liderazgo, como jefe de departamento o coordinador curricular, donde pueda influir en las prácticas educativas y mentorear a otros docentes. Estoy particularmente interesado en integrar la tecnología en el aula para mejorar la participación de los estudiantes. Admiro el enfoque innovador de su escuela hacia la educación, y me encantaría ser parte de un equipo que esté comprometido con la mejora continua y el éxito de los estudiantes.»
Al responder a la pregunta «¿Dónde te ves en cinco años?», es esencial transmitir tus aspiraciones mientras las alineas con los objetivos de la empresa. Al demostrar compromiso, ambición y disposición para crecer, puedes dejar una impresión positiva en tu entrevistador y posicionarte como un candidato valioso para el rol.
¿Puedes describir un desafío que hayas enfrentado en el trabajo y cómo lo superaste?
Las entrevistas de trabajo a menudo incluyen preguntas conductuales diseñadas para evaluar cómo los candidatos manejan diversas situaciones en el lugar de trabajo. Una pregunta común que los entrevistadores hacen es: “¿Puedes describir un desafío que hayas enfrentado en el trabajo y cómo lo superaste?” Esta pregunta no solo evalúa tus habilidades para resolver problemas, sino que también proporciona información sobre tu resiliencia, adaptabilidad y capacidad para trabajar bajo presión. Exploraremos cómo responder efectivamente a esta pregunta utilizando el método STAR, cómo seleccionar un desafío relevante y cómo estructurar tu respuesta para un impacto máximo.
El Método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado)
El método STAR es un marco poderoso para responder preguntas conductuales en entrevistas. Te ayuda a organizar tus pensamientos y presentar tus experiencias de manera clara y concisa. Aquí hay un desglose del acrónimo STAR:
- Situación: Establece el contexto de tu historia. Describe la situación en la que te encontrabas, incluyendo detalles relevantes que ayuden al entrevistador a entender el trasfondo.
- Tarea: Explica el desafío específico o la responsabilidad que enfrentaste. ¿Cuál fue tu papel en la situación? ¿Cuáles eran las expectativas o metas?
- Acción: Detalla las acciones que tomaste para abordar el desafío. Aquí es donde muestras tus habilidades para resolver problemas e iniciativa. Sé específico sobre lo que hiciste y por qué elegiste ese enfoque.
- Resultado: Comparte el resultado de tus acciones. ¿Qué sucedió como resultado de tus esfuerzos? Si es posible, cuantifica tus resultados con métricas o logros específicos para demostrar el impacto de tus acciones.
Utilizar el método STAR no solo te ayuda a mantenerte enfocado, sino que también te permite presentar una narrativa convincente que destaca tus habilidades y experiencias de manera efectiva.
Seleccionando un Desafío Relevante
Al prepararte para esta pregunta, es crucial seleccionar un desafío que sea relevante para el trabajo al que estás postulando. Aquí hay algunos consejos para elegir el desafío adecuado:
- Relevancia para el Rol: Elige un desafío que se alinee con las responsabilidades del puesto. Por ejemplo, si estás postulando para un rol de gestión de proyectos, habla sobre un proyecto que enfrentó obstáculos significativos y cómo navegaste esos desafíos.
- Complejidad: Selecciona un desafío que demuestre tu capacidad para manejar la complejidad y la ambigüedad. Evita desafíos triviales que no muestren tus habilidades o crecimiento.
- Resultado Positivo: Enfócate en desafíos que tuvieron una resolución positiva. Esto no solo refleja bien tus habilidades para resolver problemas, sino que también muestra tu capacidad de crecimiento y aprendizaje.
- Crecimiento Personal: Considera desafíos que llevaron a un desarrollo personal o profesional. Esto puede ilustrar tu capacidad para aprender de las experiencias y adaptarte en el futuro.
Al seleccionar cuidadosamente un desafío relevante, puedes asegurarte de que tu respuesta resuene con el entrevistador y destaque tus calificaciones para el rol.
Estructurando Tu Respuesta
Una vez que hayas seleccionado un desafío y estés listo para formular tu respuesta, estructurar tu respuesta utilizando el método STAR te ayudará a comunicar tu experiencia de manera efectiva. Aquí te mostramos cómo estructurar tu respuesta:
- Comienza con la Situación: Empieza describiendo brevemente el contexto del desafío. Por ejemplo, “En mi rol anterior como coordinador de marketing, se nos encargó lanzar un nuevo producto dentro de un plazo ajustado.”
- Explica la Tarea: Delimita claramente tus responsabilidades y el desafío específico que enfrentaste. “Mi responsabilidad era coordinar la campaña de marketing, pero enfrentamos retrasos inesperados en el desarrollo del producto, lo que puso en riesgo nuestro cronograma.”
- Detalla la Acción: Esta es la parte más crítica de tu respuesta. Describe los pasos que tomaste para abordar el desafío. “Para superar esto, organicé una serie de reuniones con el equipo de desarrollo de productos para entender los retrasos. Luego ajusté nuestra estrategia de marketing para enfocarnos en el compromiso previo al lanzamiento, creando expectativa a través de redes sociales y campañas de correo electrónico.”
- Comparte el Resultado: Concluye con el resultado de tus acciones. “Como resultado, logramos lanzar el producto a tiempo, y la campaña generó un aumento del 30% en las pre-órdenes en comparación con nuestras proyecciones iniciales.”
Siguiendo esta estructura, puedes proporcionar una respuesta completa y atractiva que muestre tus habilidades y experiencias de manera efectiva.
Respuestas de Ejemplo
A continuación, se presentan algunas respuestas de ejemplo que ilustran cómo utilizar el método STAR para responder a la pregunta sobre los desafíos enfrentados en el trabajo:
Respuesta de Ejemplo 1: Desafío en Gestión de Proyectos
Situación: “En mi rol anterior como gerente de proyectos en XYZ Corp, se nos encargó entregar una actualización de software para un cliente importante. A mitad del proyecto, descubrimos que una función clave no estaba funcionando como se esperaba.”
Tarea: “Como gerente de proyectos, era mi responsabilidad asegurar que cumpliéramos con nuestro plazo mientras manteníamos la calidad del producto.”
Acción: “Inmediatamente convoqué una reunión con el equipo de desarrollo para evaluar el problema. Identificamos la causa raíz y decidimos asignar recursos adicionales al desarrollo de la función. También comuniqué de manera transparente con el cliente sobre la situación y nuestro plan para resolverlo.”
Resultado: “Al reasignar recursos y mantener una comunicación abierta, pudimos solucionar el problema y entregar la actualización a tiempo. El cliente quedó impresionado con nuestra capacidad de respuesta y continuó trabajando con nosotros en proyectos futuros.”
Respuesta de Ejemplo 2: Resolución de Conflictos en el Equipo
Situación: “Mientras trabajaba como asociado de ventas, noté que había un creciente conflicto entre dos miembros del equipo que estaba afectando la moral y la productividad del equipo.”
Tarea: “Como miembro senior del equipo, sentí que era mi responsabilidad abordar la situación antes de que se intensificara.”
Acción: “Organicé una reunión privada con ambos individuos para discutir sus preocupaciones. Facilitamos una conversación constructiva donde cada persona pudo expresar sus puntos de vista. Luego trabajamos juntos para encontrar un terreno común y establecer un plan de colaboración para el futuro.”
Resultado: “Después de nuestra reunión, los miembros del equipo pudieron resolver sus diferencias y comenzaron a trabajar juntos de manera más efectiva. Esto no solo mejoró la dinámica del equipo, sino que también llevó a un aumento del 15% en nuestro rendimiento de ventas durante el siguiente trimestre.”
Respuesta de Ejemplo 3: Adaptándose al Cambio
Situación: “En mi rol como representante de servicio al cliente, nuestra empresa experimentó una actualización significativa de software que cambió la forma en que manejábamos las consultas de los clientes.”
Tarea: “Era responsable de aprender el nuevo sistema rápidamente y capacitar a mis colegas para asegurar una transición fluida.”
Acción: “Dediqué horas adicionales para familiarizarme con el nuevo software y creé una guía paso a paso para mi equipo. También organicé sesiones de capacitación para ayudar a todos a adaptarse a los cambios.”
Resultado: “Gracias a estos esfuerzos, nuestro equipo pudo hacer la transición al nuevo sistema con una interrupción mínima. Las puntuaciones de satisfacción del cliente mejoraron en un 20% en los meses siguientes, y recibí reconocimiento de la gerencia por mi liderazgo durante la transición.”
Al preparar respuestas reflexivas utilizando el método STAR, seleccionar desafíos relevantes y estructurar tus respuestas de manera efectiva, puedes abordar con confianza la pregunta sobre los desafíos enfrentados en el trabajo. Este enfoque no solo demuestra tus habilidades para resolver problemas, sino que también muestra tu capacidad de crecimiento y adaptabilidad en el lugar de trabajo.
¿Por qué deberíamos contratarte?
Cuando se enfrenta a la pregunta, «¿Por qué deberíamos contratarte?» durante una entrevista de trabajo, los candidatos a menudo sienten una mezcla de emoción y ansiedad. Esta pregunta es una oportunidad dorada para mostrar tu propuesta de valor única y demostrar cómo tus habilidades se alinean con los requisitos del trabajo. Exploraremos cómo responder efectivamente a esta pregunta, proporcionaremos ejemplos de respuestas convincentes y destacaremos errores comunes a evitar.
Destacando tu Propuesta de Valor Única
Tu propuesta de valor única (PVU) es lo que te distingue de otros candidatos. Resume tus habilidades, experiencias y atributos personales que te hacen el candidato ideal para el puesto. Para articular tu PVU de manera efectiva, considera los siguientes pasos:
- Autoevaluación: Reflexiona sobre tus fortalezas, habilidades y experiencias que son relevantes para el trabajo. ¿Qué aportas que otros podrían no aportar?
- Investiga la Empresa: Comprende la cultura, los valores y los objetivos de la empresa. Adapta tu respuesta para alinearla con lo que la empresa busca en un candidato.
- Enfócate en Resultados: Destaca logros pasados que demuestren tu capacidad para entregar resultados. Usa métricas y ejemplos específicos para cuantificar tus contribuciones.
Por ejemplo, si estás solicitando un puesto de ventas, tu PVU podría incluir tu historial de superar objetivos de ventas, tu capacidad para construir relaciones sólidas con los clientes y tu conocimiento de la industria. Al articular claramente estos puntos, puedes crear un caso convincente de por qué deberías ser contratado.
Alineando tus Habilidades con los Requisitos del Trabajo
Para responder efectivamente a la pregunta, «¿Por qué deberíamos contratarte?» es crucial alinear tus habilidades con los requisitos específicos del trabajo. Comienza revisando cuidadosamente la descripción del trabajo e identificando las habilidades y calificaciones clave que el empleador está buscando. Aquí te explicamos cómo hacerlo:
- Empareja tus Habilidades: Para cada requisito listado en la descripción del trabajo, piensa en una habilidad o experiencia correspondiente que poseas. Esto te ayudará a crear una conexión directa entre tus calificaciones y las necesidades del empleador.
- Usa el Método STAR: Al discutir tus experiencias, considera usar el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta. Este enfoque te permite proporcionar una narrativa clara y concisa que destaca tus habilidades para resolver problemas y logros.
- Sé Específico: Evita declaraciones vagas. En lugar de decir, «Tengo grandes habilidades de comunicación», proporciona un ejemplo de un momento en que tus habilidades de comunicación llevaron a un resultado exitoso.
Por ejemplo, si el trabajo requiere habilidades sólidas de gestión de proyectos, podrías decir:
«En mi rol anterior como gerente de proyectos, lideré con éxito a un equipo de cinco en un proyecto que aumentó la eficiencia de nuestro departamento en un 30%. Al implementar un nuevo sistema de seguimiento de proyectos, pudimos cumplir con los plazos de manera constante y mejorar nuestras calificaciones de satisfacción del cliente.»
Ejemplos de Respuestas Convincente
Elaborar una respuesta convincente a la pregunta «¿Por qué deberíamos contratarte?» implica entrelazar tu propuesta de valor única y la alineación de tus habilidades con los requisitos del trabajo. Aquí hay algunos ejemplos de cómo estructurar tu respuesta:
Ejemplo 1: Puesto de Marketing
«Deberían contratarme porque aporto una combinación única de creatividad y habilidades analíticas que pueden llevar sus campañas de marketing a nuevas alturas. En mi último puesto, desarrollé una estrategia de redes sociales que aumentó nuestro compromiso en un 50% en tres meses. Me apasiona usar datos para informar mis decisiones, y creo que mi experiencia tanto en marketing digital como en publicidad tradicional me permitirá contribuir de manera efectiva a su equipo.»
Ejemplo 2: Rol de Desarrollo de Software
«Creo que soy el candidato adecuado para este rol de desarrollo de software debido a mi amplia experiencia en desarrollo full-stack y mi compromiso con el aprendizaje continuo. He liderado con éxito múltiples proyectos desde la concepción hasta la implementación, incluyendo una aplicación reciente que mejoró la experiencia del usuario y aumentó la retención de clientes en un 20%. Estoy emocionado por la oportunidad de aportar mis habilidades técnicas y mi mentalidad innovadora a su equipo.»
Ejemplo 3: Puesto de Servicio al Cliente
«Deberían contratarme porque tengo un historial comprobado de proporcionar un servicio al cliente excepcional. En mi rol anterior, recibí constantemente comentarios positivos de los clientes, lo que resultó en un aumento del 15% en el negocio recurrente. Estoy dedicado a entender las necesidades del cliente y resolver problemas de manera rápida, y creo que mi enfoque empático se alinea perfectamente con el compromiso de su empresa con la satisfacción del cliente.»
Errores Comunes a Evitar
Si bien responder a la pregunta «¿Por qué deberíamos contratarte?» puede ser una oportunidad para brillar, hay varias trampas comunes que los candidatos deben evitar:
- Ser Vago: Evita respuestas genéricas que no proporcionen ejemplos o detalles específicos. En su lugar, enfócate en logros y habilidades concretas que se relacionen directamente con el trabajo.
- Exceso de Confianza: Si bien es importante tener confianza, ten cuidado de no parecer arrogante. Reconoce las contribuciones de otros y expresa tu deseo de colaborar.
- Descuidar las Necesidades de la Empresa: Asegúrate de que tu respuesta no se centre únicamente en lo que deseas del trabajo. Destaca cómo tus habilidades y experiencias pueden beneficiar a la empresa y contribuir a su éxito.
- No Prepararse: No entres a la entrevista sin haber pensado en tu respuesta. Practica tu respuesta de antemano para asegurarte de que puedes entregarla de manera fluida y confiada.
Al evitar estos errores comunes y preparar una respuesta reflexiva y bien estructurada, puedes transmitir efectivamente por qué eres el mejor candidato para el trabajo. Recuerda, el objetivo es dejar una impresión duradera que resuene con el entrevistador y refuerce tu idoneidad para el puesto.
¿Cómo Manejas el Estrés y la Presión?
Las entrevistas de trabajo a menudo incluyen preguntas diseñadas para evaluar cómo los candidatos enfrentan el estrés y la presión. Esta pregunta es particularmente importante para los empleadores, ya que proporciona información sobre la resiliencia de un candidato, sus habilidades para resolver problemas y su idoneidad general para el puesto. Comprender la intención detrás de esta pregunta, proporcionar ejemplos de la vida real y demostrar técnicas efectivas de manejo del estrés puede mejorar significativamente tu respuesta.
Explorando la Intención de la Pregunta
La pregunta «¿Cómo manejas el estrés y la presión?» tiene como objetivo evaluar varios atributos clave de un candidato:
- Autoconciencia: Los empleadores quieren saber si reconoces tus desencadenantes de estrés y cómo respondes a ellos.
- Habilidades para resolver problemas: Tu respuesta puede revelar tu capacidad para pensar críticamente y encontrar soluciones bajo presión.
- Adaptabilidad: La capacidad de ajustarse a las circunstancias cambiantes es crucial en muchos roles, especialmente en entornos de ritmo rápido.
- Ética laboral: Los empleadores a menudo buscan candidatos que puedan mantener la productividad y la calidad del trabajo, incluso cuando se enfrentan a desafíos.
Al comprender la intención detrás de esta pregunta, puedes adaptar tu respuesta para resaltar tus fortalezas y demostrar tu idoneidad para el puesto.
Proporcionando Ejemplos de la Vida Real
Al responder a esta pregunta, es esencial proporcionar ejemplos concretos de tus experiencias pasadas. Esto no solo hace que tu respuesta sea más creíble, sino que también permite al entrevistador visualizar cómo manejas el estrés en situaciones del mundo real. Aquí hay algunas estrategias para elaborar ejemplos efectivos:
- Usa el método STAR: Estructura tu respuesta utilizando el marco de Situación, Tarea, Acción, Resultado. Este método te ayuda a presentar tu ejemplo de manera clara y concisa.
- Elige experiencias relevantes: Selecciona ejemplos que sean pertinentes al trabajo para el que estás postulando. Si estás entrevistando para un puesto de ventas de alta presión, habla sobre un momento en que cumpliste con un plazo ajustado o superaste objetivos de ventas en circunstancias desafiantes.
- Destaca resultados positivos: Enfócate en los resultados de tus acciones. ¿Completaste con éxito un proyecto? ¿Logró tu equipo sus objetivos? Cuantificar tus logros puede hacer que tu ejemplo sea más impactante.
Por ejemplo, podrías decir:
“En mi rol anterior como gerente de proyectos, enfrentamos un desafío significativo cuando un miembro clave del equipo dejó la empresa inesperadamente solo unas semanas antes de una fecha límite importante. La situación fue estresante, ya que tuvimos que redistribuir su carga de trabajo entre los miembros restantes del equipo. Organicé una reunión para evaluar nuestras prioridades y reubicar tareas según las fortalezas de cada miembro del equipo. Al mantener una comunicación abierta y brindar apoyo, no solo cumplimos con la fecha límite, sino que también entregamos un proyecto que superó las expectativas del cliente.”
Técnicas para Manejar el Estrés
Además de compartir ejemplos, es beneficioso discutir las técnicas que utilizas para manejar el estrés de manera efectiva. Esto demuestra tu enfoque proactivo para manejar la presión y tu compromiso con mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Aquí hay algunas técnicas que podrías considerar mencionar:
- Manejo del tiempo: Habla sobre cómo priorizas tareas y estableces plazos realistas para evitar el estrés de último minuto. Por ejemplo, podrías decir: “Utilizo herramientas de gestión de proyectos para desglosar grandes proyectos en tareas manejables, lo que me ayuda a mantenerme organizado y reduce el estrés.”
- Técnicas de atención plena y relajación: Menciona prácticas como la meditación, ejercicios de respiración profunda o actividad física regular que te ayudan a mantenerte calmado y enfocado. Podrías decir: “Encuentro que tomar breves descansos para practicar la respiración profunda o dar un paseo rápido me ayuda a despejar la mente y recuperar el enfoque.”
- Buscar apoyo: Destaca tu disposición a pedir ayuda cuando sea necesario. Podrías decir: “Creo en el poder del trabajo en equipo, así que no tengo miedo de acudir a colegas en busca de apoyo o consejo cuando me siento abrumado.”
- Mantener una actitud positiva: Comparte cómo cultivas una mentalidad positiva, incluso en situaciones desafiantes. Por ejemplo, podrías mencionar: “Trato de ver las situaciones estresantes como oportunidades para crecer y aprender, lo que me ayuda a mantenerme motivado.”
Respuestas de Ejemplo
A continuación, se presentan algunas respuestas de ejemplo que incorporan los elementos discutidos anteriormente:
Respuesta de Ejemplo 1: “En mi rol anterior como representante de servicio al cliente, a menudo trataba con clientes enojados, lo que podía ser bastante estresante. Aprendí a manejar esta presión escuchando activamente sus preocupaciones y manteniéndome calmado. Por ejemplo, hubo una vez en que un cliente estaba molesto por un error de facturación. Tomé una respiración profunda, empatizé con su frustración y le aseguré que resolvería el problema de inmediato. Al mantenerme sereno y enfocado, pude convertir una experiencia negativa en una positiva, y el cliente se fue satisfecho.”
Respuesta de Ejemplo 2: “Como asociado de ventas, a menudo enfrentaba situaciones de alta presión, especialmente durante las temporadas pico. Para manejar el estrés, priorizo mis tareas y establezco metas diarias. Por ejemplo, durante la temporada navideña, creé un horario que me permitía enfocarme primero en los clientes de alta prioridad. Este enfoque no solo me ayudó a cumplir con mis objetivos de ventas, sino que también redujo significativamente mis niveles de estrés. También me aseguro de tomar breves descansos para recargar energías, lo que me mantiene energizado durante todo el día.”
Respuesta de Ejemplo 3: “En mi rol como desarrollador de software, a menudo trabajo bajo plazos ajustados. Cuando me siento abrumado, utilizo una combinación de técnicas de manejo del tiempo y atención plena. Desgloso los proyectos en tareas más pequeñas y establezco hitos alcanzables. Además, practico la atención plena tomando unos minutos para meditar o hacer ejercicios de respiración cuando empiezo a sentirme estresado. Esto me ayuda a mantener el enfoque y la claridad, permitiéndome entregar un trabajo de alta calidad incluso bajo presión.”
Al preparar respuestas reflexivas a la pregunta de cómo manejas el estrés y la presión, puedes demostrar tu resiliencia y habilidades para resolver problemas, dejando una fuerte impresión en tu entrevistador. Recuerda ser auténtico en tus respuestas, ya que las respuestas genuinas resuenan más con los entrevistadores que las ensayadas o genéricas.
Cuéntame sobre una vez que trabajaste en equipo
En el entorno laboral colaborativo de hoy, el trabajo en equipo no es solo una cualidad deseable; a menudo es un componente crítico del éxito. Los empleadores buscan candidatos que puedan trabajar eficazmente con otros, contribuir a los objetivos del grupo y navegar por las complejidades de las dinámicas interpersonales. Esta pregunta está diseñada para evaluar tu capacidad para colaborar, comunicarte y resolver conflictos dentro de un entorno de equipo.
Importancia del trabajo en equipo en el lugar de trabajo
El trabajo en equipo es esencial en casi todas las industrias. Fomenta la creatividad, mejora las capacidades de resolución de problemas y conduce a una mejor toma de decisiones. Cuando las personas se unen, aportan perspectivas y habilidades diversas que pueden llevar a soluciones innovadoras. Además, un trabajo en equipo efectivo puede mejorar la moral y aumentar la productividad, ya que los miembros del equipo se apoyan mutuamente y comparten responsabilidades.
Los empleadores valoran a los candidatos que pueden demostrar habilidades sólidas de trabajo en equipo porque contribuyen a una cultura laboral positiva y ayudan a alcanzar los objetivos organizacionales. Al responder a esta pregunta, es crucial destacar no solo tus contribuciones individuales, sino también cómo apoyaste y colaboraste con tus compañeros de equipo.
Seleccionando una experiencia de equipo relevante
Al prepararte para responder a esta pregunta, piensa en tus experiencias pasadas donde trabajaste como parte de un equipo. Considera los siguientes criterios para seleccionar el ejemplo más relevante:
- Relevancia para el trabajo: Elige una experiencia que se alinee con el rol para el que estás postulando. Si estás entrevistando para un puesto de gestión de proyectos, habla sobre un proyecto en equipo donde desempeñaste un papel significativo en la coordinación de esfuerzos.
- Impacto: Selecciona una situación donde tu contribución marcó una diferencia notable. Esto podría ser un proyecto que se completó antes de lo previsto, un problema que se resolvió o un objetivo que se alcanzó.
- Experiencia de aprendizaje: Considera una experiencia que te enseñó lecciones valiosas sobre trabajo en equipo, comunicación o resolución de conflictos. Los empleadores aprecian a los candidatos que pueden reflexionar sobre sus experiencias y crecer a partir de ellas.
Estructurando tu respuesta utilizando el método STAR
Para comunicar eficazmente tu experiencia, utiliza el método STAR, que significa Situación, Tarea, Acción y Resultado. Este enfoque estructurado te ayuda a proporcionar una respuesta clara y concisa mientras aseguras cubrir todos los aspectos necesarios de tu experiencia.
- Situación: Comienza estableciendo el contexto. Describe el proyecto o situación del equipo en el que estuviste involucrado. Proporciona suficientes detalles para ayudar al entrevistador a entender el trasfondo.
- Tarea: Explica tu papel y responsabilidades específicas dentro del equipo. ¿Cuál era tu objetivo? ¿Qué intentabas lograr?
- Acción: Habla sobre las acciones que tomaste para contribuir al éxito del equipo. Destaca tu colaboración con otros, cualquier desafío que enfrentaste y cómo los superaste.
- Resultado: Concluye con el resultado del proyecto. ¿Qué se logró? Si es posible, cuantifica tus resultados (por ejemplo, «Completamos el proyecto dos semanas antes de lo previsto, lo que ahorró a la empresa $10,000»).
Ejemplos de respuestas efectivas
A continuación, se presentan algunos ejemplos de cómo estructurar tu respuesta utilizando el método STAR:
Ejemplo 1: Campaña de marketing
Situación: «En mi rol anterior como coordinador de marketing, nuestro equipo tenía la tarea de lanzar una nueva línea de productos. Teníamos un plazo ajustado de tres meses para desarrollar y ejecutar una campaña de marketing integral.»
Tarea: «Como líder de la estrategia en redes sociales, mi responsabilidad era crear contenido atractivo y coordinar con el equipo de diseño para asegurar que nuestros visuales se alinearan con el tema de la campaña.»
Acción: «Organicé sesiones semanales de lluvia de ideas con el equipo para generar ideas y recopilar comentarios. También tomé la iniciativa de contactar a influencers en nuestra industria para colaborar en publicaciones promocionales, lo que ayudó a expandir nuestro alcance.»
Resultado: «La campaña fue un éxito, resultando en un aumento del 30% en las ventas del producto dentro del primer mes de lanzamiento. Nuestro compromiso en redes sociales también se duplicó, y recibimos comentarios positivos tanto de clientes como de la gerencia.»
Ejemplo 2: Proyecto de desarrollo de software
Situación: «Mientras trabajaba como desarrollador de software, formé parte de un equipo responsable de crear una nueva aplicación para nuestro cliente. El proyecto involucró múltiples departamentos, incluyendo diseño, desarrollo y aseguramiento de calidad.»
Tarea: «Mi papel era desarrollar la funcionalidad del backend mientras aseguraba una integración fluida con el diseño del frontend creado por nuestro equipo de UI/UX.»
Acción: «Facilité reuniones diarias de seguimiento para mantener a todos actualizados sobre nuestro progreso y abordar cualquier obstáculo. Cuando encontramos un problema significativo con la sincronización de datos, colaboré con el equipo de QA para solucionar y implementar una solución rápidamente.»
Resultado: «Entregamos la aplicación a tiempo, y recibió elogios del cliente por su funcionalidad y experiencia de usuario. El proyecto no solo fortaleció nuestra relación con el cliente, sino que también condujo a contratos adicionales.»
Ejemplo 3: Iniciativa de servicio comunitario
Situación: «Durante mi tiempo en la universidad, formé parte de una organización estudiantil que tenía como objetivo mejorar la participación de la comunidad local a través del trabajo voluntario. Decidimos organizar un evento de limpieza comunitaria.»
Tarea: «Como coordinador del evento, era responsable de reunir voluntarios, asegurar suministros y promover el evento para garantizar una buena asistencia.»
Acción: «Contacté a negocios locales para obtener patrocinios y donaciones, lo que nos ayudó a reunir los suministros necesarios. También creé una campaña en redes sociales para generar conciencia y fomentar la participación, que incluyó volantes y publicaciones en varias plataformas.»
Resultado: «El evento atrajo a más de 100 voluntarios y resultó en la limpieza de varios parques en nuestra área. No solo embelleció la comunidad, sino que también fomentó un sentido de camaradería entre los participantes, lo que llevó a la organización de eventos similares en el futuro.»
Al utilizar el método STAR y seleccionar experiencias relevantes, puedes demostrar eficazmente tus habilidades de trabajo en equipo durante una entrevista. Recuerda practicar tus respuestas para asegurarte de transmitir tus experiencias con confianza y claridad. Esta preparación no solo te ayudará a responder a esta pregunta, sino que también te equipará con las habilidades para discutir el trabajo en equipo en varios contextos a lo largo de la entrevista.
¿Tienes alguna pregunta para nosotros?
A medida que tu entrevista de trabajo llega a su fin, es probable que el entrevistador pregunte: “¿Tienes alguna pregunta para nosotros?” Este momento no es solo una formalidad; es una oportunidad crítica para que te involucres con el entrevistador y demuestres tu interés en el puesto y la empresa. Exploraremos la importancia de hacer preguntas, los tipos de preguntas que puedes considerar, ejemplos de preguntas perspicaces y preguntas que debes evitar.
La importancia de hacer preguntas
Hacer preguntas durante una entrevista cumple varios propósitos importantes:
- Demuestra interés: Al hacer preguntas reflexivas, muestras que estás genuinamente interesado en el puesto y la empresa. Indica que has hecho tu tarea y estás ansioso por aprender más.
- Aclara las expectativas del rol: Las entrevistas son una calle de doble sentido. Mientras el empleador evalúa tu idoneidad para el puesto, también debes evaluar si el trabajo se alinea con tus objetivos y valores profesionales. Hacer preguntas puede ayudar a aclarar cualquier incertidumbre sobre el rol o la cultura de la empresa.
- Construye una relación: Participar en un diálogo con el entrevistador puede ayudar a establecer una conexión. Te permite mostrar tus habilidades de comunicación y personalidad, lo que puede dejar una impresión duradera.
- Recopila información: Las preguntas que haces pueden proporcionar valiosos conocimientos sobre la cultura, los valores y las expectativas de la empresa. Esta información puede ser crucial para tomar una decisión informada si recibes una oferta de trabajo.
Tipos de preguntas para hacer
Al preparar tus preguntas, considera categorizarlas en diferentes tipos para asegurarte de cubrir varios aspectos del rol y la empresa:
- Preguntas específicas del rol: Estas preguntas se centran en las responsabilidades y expectativas del puesto. Pueden ayudarte a entender cómo podría ser un día típico y qué habilidades son más valoradas.
- Preguntas sobre la cultura de la empresa: Entender la cultura de la empresa es esencial para determinar si prosperarás en el entorno. Estas preguntas pueden revelar información sobre la dinámica del equipo, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y los valores de la empresa.
- Preguntas sobre desarrollo profesional: Preguntar sobre oportunidades de crecimiento dentro de la empresa muestra que estás pensando a largo plazo. Estas preguntas pueden ayudarte a evaluar si la organización invierte en el desarrollo de los empleados.
- Preguntas sobre evaluación del desempeño: Entender cómo se medirá tu desempeño puede proporcionar claridad sobre cómo se ve el éxito en el rol. Estas preguntas también pueden indicar el compromiso de la empresa con la retroalimentación y la mejora.
Ejemplos de preguntas perspicaces
Aquí hay algunos ejemplos de preguntas perspicaces que puedes hacer durante tu entrevista:
- Específicas del rol: “¿Puedes describir un día típico en este rol?” Esta pregunta te ayuda a visualizar tus responsabilidades diarias y evaluar si se alinean con tus habilidades e intereses.
- Cultura de la empresa: “¿Cómo describirías la dinámica del equipo aquí?” Esta pregunta puede proporcionar información sobre cómo los miembros del equipo colaboran y se apoyan mutuamente, lo cual es crucial para tu satisfacción laboral.
- Desarrollo profesional: “¿Qué oportunidades de desarrollo profesional ofrece la empresa?” Esta pregunta muestra tu ambición y deseo de crecer dentro de la organización.
- Evaluación del desempeño: “¿Cómo se mide el éxito en este rol?” Esta pregunta te ayuda a entender los indicadores clave de rendimiento y expectativas, permitiéndote alinear tus esfuerzos con los objetivos de la empresa.
- Futuro de la empresa: “¿Cuáles son los objetivos de la empresa para los próximos años?” Esta pregunta demuestra tu interés en la dirección de la empresa y cómo puedes contribuir a su éxito.
- Desafíos: “¿Cuáles son algunos de los desafíos que enfrenta actualmente el equipo?” Esta pregunta puede proporcionar información sobre el estado actual del equipo y el rol, permitiéndote evaluar cómo puedes agregar valor.
Preguntas que debes evitar
Si bien es esencial hacer preguntas, hay ciertos temas que debes evitar durante la entrevista:
- Salario y beneficios: Evita discutir salario, beneficios o tiempo de vacaciones durante la entrevista inicial a menos que el entrevistador lo mencione. Concéntrate en demostrar tu idoneidad para el rol primero.
- Preguntas negativas: Evita preguntas que puedan parecer negativas o críticas, como “¿Por qué dejó la última persona este puesto?” En su lugar, formula tus preguntas de manera positiva para mantener un tono constructivo.
- Información básica sobre la empresa: No hagas preguntas que puedan ser fácilmente respondidas investigando el sitio web de la empresa o artículos de noticias recientes. Esto puede señalar una falta de preparación e interés.
- Preguntas personales: Evita preguntas personales sobre el entrevistador u otros empleados. Mantén el enfoque en el rol y la empresa.
- Preguntas que muestran duda: Evita preguntas que puedan indicar una falta de confianza en tus habilidades, como “¿Crees que estoy calificado para este rol?” En su lugar, concéntrate en cómo puedes contribuir positivamente.
La pregunta “¿Tienes alguna pregunta para nosotros?” es un momento crucial en tu entrevista. Al preparar preguntas reflexivas, puedes demostrar tu interés, aclarar tu comprensión del rol y recopilar información valiosa sobre la empresa. Recuerda evitar preguntas que puedan socavar tu candidatura y concéntrate en aquellas que reflejen tu entusiasmo y profesionalismo. Este enfoque no solo mejorará tu experiencia en la entrevista, sino que también te posicionará como un candidato fuerte para el trabajo.
Conclusiones Clave
- La Preparación es Clave: Comprende las preguntas comunes de la entrevista y prepara respuestas estructuradas para mejorar tu confianza y rendimiento.
- Conócete a Ti Mismo: Identifica claramente tus fortalezas y debilidades, y prepárate para discutirlas de una manera que se alinee con los requisitos del trabajo.
- Investiga la Empresa: Adapta tus respuestas, especialmente a «¿Por qué quieres trabajar aquí?», demostrando conocimiento sobre los valores y la cultura de la empresa.
- Utiliza el Método STAR: Para preguntas de comportamiento, estructura tus respuestas utilizando el marco de Situación, Tarea, Acción, Resultado para proporcionar respuestas claras y concisas.
- Muestra Trabajo en Equipo: Destaca tu capacidad para trabajar en equipos compartiendo experiencias relevantes que demuestren habilidades de colaboración y resolución de problemas.
- Haz Preguntas Perspicaces: Prepara preguntas reflexivas para el entrevistador que muestren tu interés en el puesto y para recopilar información que te ayude a evaluar la adecuación.
- La Práctica Hace al Maestro: Ensaya tus respuestas con un amigo o mentor para obtener retroalimentación y mejorar tu presentación.
- Haz un Seguimiento: Después de la entrevista, envía una nota de agradecimiento para expresar tu aprecio y reiterar tu interés en el puesto.
Conclusión
Dominar las preguntas comunes de entrevistas de trabajo es esencial para causar una fuerte impresión en los empleadores potenciales. Al preparar respuestas reflexivas, comprender la intención detrás de cada pregunta y mostrar tus calificaciones únicas, puedes aumentar significativamente tus posibilidades de éxito. Recuerda, las entrevistas no son solo sobre responder preguntas; son una oportunidad para participar en un diálogo significativo que resalte tu adecuación para el puesto. Toma estas ideas y aplícalas en tu próxima entrevista para destacarte como candidato.
Preguntas Frecuentes
Preocupaciones y Conceptos Erróneos Comunes
Las entrevistas de trabajo pueden ser una fuente de ansiedad para muchos candidatos. Comprender las preocupaciones y conceptos erróneos comunes puede ayudar a aliviar parte de ese estrés y prepararte para el éxito. Aquí hay algunos problemas prevalentes que enfrentan los candidatos:
1. «Necesito tener todas las respuestas.»
Muchos candidatos creen que deben tener una respuesta perfecta para cada pregunta. Si bien la preparación es esencial, también es igualmente importante ser auténtico. Los entrevistadores aprecian la honestidad y la capacidad de pensar rápidamente. Si no sabes la respuesta a una pregunta, está bien admitirlo. Puedes decir algo como: “Esa es una gran pregunta. No he encontrado esa situación antes, pero la abordaría de la siguiente manera…” Esto muestra tus habilidades para resolver problemas y tu disposición para aprender.
2. «Solo debo hablar de mis fortalezas.»
Si bien es crucial resaltar tus fortalezas, discutir tus debilidades también puede ser beneficioso. Los entrevistadores a menudo preguntan sobre debilidades para evaluar tu autoconciencia y capacidad de mejora. Elige una debilidad real y explica cómo estás trabajando para superarla. Por ejemplo: “Tiende a ser perfeccionista, lo que a veces me ralentiza. He estado trabajando en establecer plazos más realistas para mí mismo para asegurarme de mantener la calidad sin sacrificar la eficiencia.”
3. «No puedo hacer preguntas durante la entrevista.»
Muchos candidatos sienten que solo deben responder preguntas y no hacer las suyas. Sin embargo, hacer preguntas perspicaces puede demostrar tu interés en el rol y la empresa. Prepara algunas preguntas con anticipación, como consultas sobre la cultura de la empresa, la dinámica del equipo o las oportunidades de crecimiento. Esto no solo muestra tu entusiasmo, sino que también te ayuda a determinar si la empresa es la adecuada para ti.
Consejos Rápidos para la Preparación de Último Minuto
A medida que se acerca la fecha de la entrevista, es esencial aprovechar al máximo tu preparación de último minuto. Aquí hay algunos consejos rápidos para ayudarte a sentirte seguro y listo:
1. Revisa la Descripción del Trabajo
Examina de cerca la descripción del trabajo nuevamente. Identifica las habilidades y calificaciones clave que el empleador está buscando. Piensa en cómo tu experiencia se alinea con estos requisitos y prepárate para discutir ejemplos específicos que demuestren tu idoneidad para el rol.
2. Practica Preguntas Comunes de Entrevista
Si bien no puedes predecir cada pregunta que te harán, practicar preguntas comunes de entrevista puede ayudarte a articular tus pensamientos con más claridad. Considera preguntas como:
- “Cuéntame sobre ti.”
- “¿Por qué quieres trabajar aquí?”
- “Describe un desafío que enfrentaste y cómo lo superaste.”
Practica tus respuestas en voz alta, ya sea frente a un espejo o con un amigo, para aumentar tu confianza.
3. Prepara Tu Atuendo
Elige tu atuendo la noche anterior a la entrevista. Asegúrate de que esté limpio, planchado y sea apropiado para la cultura de la empresa. Vestirte profesionalmente puede aumentar tu confianza y causar una buena primera impresión.
4. Reúne Materiales Necesarios
Prepara una carpeta con copias de tu currículum, una lista de referencias y cualquier otro documento que puedas necesitar, como un portafolio o certificaciones. Tener estos materiales a mano puede ayudarte a sentirte más organizado y listo para la entrevista.
5. Planifica Tu Trayecto
Si tu entrevista es en persona, planifica tu ruta con anticipación. Considera el tráfico o posibles retrasos y trata de llegar al menos 10-15 minutos antes. Si es una entrevista virtual, prueba tu tecnología de antemano para asegurarte de que todo funcione correctamente.
6. Practica Técnicas de Relajación
Sentirse nervioso antes de una entrevista es normal. Para calmar tus nervios, practica técnicas de relajación como la respiración profunda, la visualización o la atención plena. Tómate unos momentos para centrarte antes de que comience la entrevista.
Cómo Hacer Seguimiento Después de una Entrevista
Hacer seguimiento después de una entrevista es un paso crucial en el proceso de solicitud de empleo. Muestra tu aprecio por la oportunidad y refuerza tu interés en el puesto. Aquí te explicamos cómo hacerlo de manera efectiva:
1. Envía un Correo Electrónico de Agradecimiento
Dentro de las 24 horas posteriores a tu entrevista, envía un correo electrónico de agradecimiento a tu(s) entrevistador(es). En tu mensaje, expresa gratitud por la oportunidad de entrevistarte y reitera tu interés en el puesto. Menciona puntos específicos de la entrevista que resonaron contigo, lo que puede ayudar a personalizar tu mensaje. Por ejemplo:
Asunto: ¡Gracias!
Estimado/a [Nombre del Entrevistador],
Gracias por tomarte el tiempo para reunirte conmigo ayer. Disfruté nuestra conversación sobre [tema específico discutido] y aprender más sobre los emocionantes proyectos en [Nombre de la Empresa]. Estoy muy entusiasmado/a con la oportunidad de contribuir a tu equipo y ayudar a [objetivo o proyecto específico].
Gracias una vez más por la oportunidad. Espero tener noticias tuyas pronto.
Saludos cordiales,
[Tu Nombre]
2. Conéctate en LinkedIn
Si aún no lo has hecho, considera conectarte con tu entrevistador en LinkedIn. Esto puede ayudarte a mantenerte en su radar y muestra tu interés en construir una relación profesional. Al enviar una solicitud de conexión, incluye una breve nota mencionando tu entrevista y expresando tu aprecio por su tiempo.
3. Sé Paciente
Después de hacer seguimiento, es esencial ser paciente. Los procesos de contratación pueden llevar tiempo, y no es raro que las empresas tarden semanas en tomar una decisión. Si no has recibido noticias después de una o dos semanas, es aceptable enviar un correo electrónico de seguimiento cortés preguntando sobre el estado de tu solicitud.
4. Mantén la Puerta Abierta
Aun si no obtienes el trabajo, mantener una relación positiva con tu entrevistador puede ser beneficioso para futuras oportunidades. En tus comunicaciones de seguimiento, expresa tu interés en mantener el contacto y ser considerado para cualquier apertura futura que pueda surgir.
Al comprender las preocupaciones comunes, prepararte de manera efectiva y hacer un seguimiento profesional, puedes navegar el proceso de entrevista de trabajo con confianza y aumentar tus posibilidades de conseguir el trabajo que deseas.