Cada acción cuenta. Después de enviar una solicitud de empleo, muchos candidatos se preguntan: ¿realmente hace una diferencia llamar por teléfono al gerente de contratación? Esta pregunta es más que una cuestión de etiqueta; toca las sutilezas de la comunicación, el networking y el proceso de contratación en sí. Comprender el impacto de una llamada de seguimiento puede ser crucial para diferenciarte de un mar de solicitantes.
En este artículo, exploraremos los posibles beneficios y desventajas de llamar después de enviar una solicitud de empleo. Profundizaremos en la psicología detrás de la comunicación de seguimiento, examinaremos experiencias del mundo real de profesionales de contratación y proporcionaremos consejos prácticos sobre cómo abordar esta delicada tarea. Al final, tendrás una comprensión más clara de si una llamada de seguimiento podría mejorar tus posibilidades de conseguir esa codiciada entrevista o si sería mejor ceñirse al correo electrónico. Únete a nosotros mientras navegamos por este aspecto fundamental del proceso de solicitud de empleo y te empoderamos para tomar decisiones informadas en tu búsqueda de trabajo.
El Proceso de Solicitud de Empleo
Pasos Estándar en las Solicitudes de Empleo
El proceso de solicitud de empleo generalmente implica varios pasos clave, incluyendo la investigación de ofertas de trabajo, la presentación de solicitudes y la preparación para entrevistas. Cada paso es crucial para asegurar que los candidatos se presenten de manera efectiva ante los empleadores potenciales. Sin embargo, un aspecto a menudo pasado por alto es la comunicación de seguimiento después de enviar una solicitud. Esto nos lleva a explorar si llamar después de una solicitud de empleo puede mejorar tus posibilidades de conseguir una entrevista.
Trampas y Desafíos Comunes
Muchos candidatos enfrentan trampas comunes durante el proceso de solicitud de empleo, como no adaptar sus currículos, descuidar seguir las instrucciones de la solicitud o no prepararse adecuadamente para las entrevistas. Un desafío significativo es destacarse en un campo abarrotado de solicitantes. Con muchos candidatos compitiendo por la misma posición, puede ser difícil dejar una impresión duradera. Aquí es donde entra en juego la cuestión de la comunicación de seguimiento, particularmente a través de llamadas telefónicas.
El Papel de la Comunicación en el Proceso de Contratación
La comunicación efectiva es una piedra angular del proceso de contratación. No solo ayuda a los candidatos a transmitir sus calificaciones, sino que también les permite demostrar su entusiasmo por el puesto. Después de enviar una solicitud de empleo, muchos candidatos se preguntan si deben comunicarse con el empleador para preguntar sobre el estado de su solicitud. Esta sección profundiza en las sutilezas de la comunicación de seguimiento, centrándose específicamente en el impacto de llamar después de una solicitud de empleo.
Entendiendo el Momento de Tu Llamada
El momento es crítico cuando se trata de hacer un seguimiento de una solicitud de empleo. Generalmente, se aconseja esperar alrededor de una a dos semanas después de enviar tu solicitud antes de hacer una llamada. Este período permite al equipo de contratación revisar las solicitudes y potencialmente preseleccionar candidatos para entrevistas. Llamar demasiado pronto puede parecer impaciente, mientras que esperar demasiado tiempo podría resultar en que tu solicitud sea olvidada.
Cómo Prepararte para la Llamada
La preparación es clave para causar una impresión positiva durante tu llamada de seguimiento. Aquí hay algunos pasos a considerar:
- Investiga la Empresa: Familiarízate con la misión, los valores y las noticias recientes de la empresa. Este conocimiento te ayudará a participar en una conversación significativa y demostrar tu interés genuino.
- Conoce la Descripción del Trabajo: Revisa la descripción del trabajo a fondo. Esté listo para discutir cómo tus habilidades y experiencias se alinean con los requisitos del puesto.
- Prepara Tus Preguntas: Ten algunas preguntas listas para hacerle al gerente de contratación. Esto podría incluir consultas sobre la cultura de la empresa, la dinámica del equipo o los próximos pasos en el proceso de contratación.
- Practica Tu Presentación: Prepara una breve introducción que resuma quién eres, el puesto para el que solicitaste y por qué estás emocionado por la oportunidad. Practica esta presentación para asegurarte de sonar seguro y articulado.
Haciendo la Llamada
Cuando estés listo para hacer la llamada, ten en cuenta los siguientes consejos:
- Elige el Momento Adecuado: Intenta llamar durante el horario laboral, preferiblemente a media mañana o a media tarde cuando es probable que el gerente de contratación esté menos ocupado.
- Sé Profesional: Preséntate claramente, indica el propósito de tu llamada y expresa tu interés en el puesto. Por ejemplo, podrías decir: “Hola, mi nombre es [Tu Nombre], y recientemente solicité el puesto de [Título del Trabajo]. Quería hacer un seguimiento y ver si ha habido alguna actualización respecto a mi solicitud.”
- Respeta Su Tiempo: Si el gerente de contratación está ocupado o no puede hablar, pregunta si hay un mejor momento para volver a llamar. Esto muestra respeto por su agenda y profesionalismo de tu parte.
- Mantén una Actitud Positiva: Independientemente del resultado, mantén una actitud positiva. Si te informan que aún están en el proceso de revisión, agradece su tiempo y expresa tu interés continuo en el puesto.
Beneficios de Llamar Después de una Solicitud de Empleo
Hay varios beneficios potenciales al llamar después de enviar una solicitud de empleo:
- Demuestra Iniciativa: Una llamada de seguimiento muestra que eres proactivo y genuinamente interesado en el puesto. Te distingue de los candidatos que pueden no dar el paso adicional.
- Aclara Tu Interés: Al comunicarte, puedes reiterar tu entusiasmo por el rol y la empresa, lo que puede dejar una impresión positiva en el gerente de contratación.
- Oportunidad para el Diálogo: Una llamada telefónica permite una conversación bidireccional, dándote la oportunidad de hacer preguntas y obtener información sobre la empresa y el proceso de contratación.
- Construye Relación: Establecer una conexión personal con el gerente de contratación puede ser beneficioso. Una conversación amigable puede hacerte más memorable en comparación con otros candidatos.
Desventajas Potenciales de Llamar
Si bien hay beneficios en hacer una llamada de seguimiento, también hay desventajas potenciales a considerar:
- Riesgo de Molestia: Algunos gerentes de contratación pueden ver las llamadas de seguimiento como intrusivas o molestas, especialmente si están ocupados o tienen un alto volumen de solicitudes que revisar.
- Información Limitada: Si el gerente de contratación no puede proporcionar actualizaciones durante tu llamada, puede dejarte sintiéndote frustrado o incierto sobre el estado de tu solicitud.
- Problemas de Tiempo: Si llamas en un momento inconveniente, es posible que no obtengas la respuesta que esperabas, lo que podría afectar negativamente tu percepción de la empresa.
Alternativas a Llamar
Si eres reacio a hacer una llamada telefónica, hay métodos alternativos de comunicación de seguimiento:
- Seguimiento por Correo Electrónico: Enviar un correo electrónico cortés puede ser una forma menos intrusiva de preguntar sobre el estado de tu solicitud. Asegúrate de que tu correo sea conciso, profesional y exprese tu interés continuo en el puesto.
- Mensajería en LinkedIn: Si tienes una conexión con el gerente de contratación en LinkedIn, considera enviar un breve mensaje expresando tu interés en el rol y preguntando por alguna actualización.
- Networking: Si conoces a alguien dentro de la empresa, comunicarte con ellos para obtener información puede ser beneficioso. Pueden ser capaces de proporcionar información sobre el proceso de contratación o incluso abogar por ti.
La Psicología de las Llamadas de Seguimiento
En el competitivo panorama de las solicitudes de empleo, los candidatos a menudo buscan formas de destacarse entre la multitud. Una estrategia común es hacer una llamada de seguimiento después de enviar una solicitud. Si bien este enfoque puede ser beneficioso, es esencial comprender las dinámicas psicológicas en juego. Esta sección profundiza en las percepciones de los empleadores sobre las llamadas de seguimiento, el impacto en la confianza del candidato y el delicado equilibrio entre la persistencia y el profesionalismo.
Percepciones de los Empleadores sobre las Llamadas de Seguimiento
Los empleadores a menudo tienen reacciones variadas ante las llamadas de seguimiento. Comprender estas percepciones puede ayudar a los candidatos a navegar el proceso de seguimiento de manera más efectiva.
En primer lugar, muchos empleadores aprecian la iniciativa mostrada por los candidatos que se toman el tiempo para hacer un seguimiento. Una llamada bien cronometrada puede demostrar el interés genuino de un candidato en el puesto y la empresa. Por ejemplo, si un candidato llama una semana después de enviar su solicitud, puede señalar al empleador que es proactivo y entusiasta acerca de la oportunidad. Este entusiasmo puede ser particularmente atractivo en industrias donde se valoran la pasión y el compromiso.
Sin embargo, el momento y la forma del seguimiento son cruciales. Los empleadores pueden ver positivamente las llamadas de seguimiento si se realizan dentro de un plazo razonable. Una llamada demasiado pronto después de enviar una solicitud puede parecer impaciente, mientras que esperar demasiado tiempo puede llevar a que el candidato sea olvidado. Una buena regla general es esperar aproximadamente una semana después de la fecha límite de solicitud o la fecha de envío antes de hacer una llamada.
Además, el tono y el contenido de la llamada son significativamente importantes. Es probable que los empleadores respondan favorablemente a los candidatos que expresan gratitud por la oportunidad de postularse y preguntan sobre el estado de su solicitud sin sonar exigentes. Por ejemplo, un candidato podría decir: “Quería hacer un seguimiento de mi solicitud para el puesto de Coordinador de Marketing que envié la semana pasada. Estoy muy emocionado por la oportunidad de contribuir a su equipo y me encantaría saber si hay alguna actualización.” Este enfoque muestra respeto por el tiempo del empleador mientras también expresa entusiasmo.
Por otro lado, algunos empleadores pueden percibir las llamadas de seguimiento como intrusivas o demasiado agresivas, especialmente si han declarado explícitamente que contactarán a los candidatos después de un cierto período. En tales casos, los candidatos deben ser cautelosos y considerar la cultura de la empresa. Por ejemplo, una startup puede apreciar un seguimiento más casual, mientras que una gran corporación puede preferir un enfoque más formal.
Confianza e Iniciativa del Candidato
Hacer una llamada de seguimiento puede impactar significativamente la confianza y la autopercepción de un candidato. El acto de comunicarse puede reforzar la creencia de un candidato en sus calificaciones y adecuación para el puesto. Cuando los candidatos toman la iniciativa de hacer un seguimiento, están participando activamente en el proceso de búsqueda de empleo, lo que puede llevar a una mentalidad más positiva.
Para muchos candidatos, el proceso de solicitud de empleo puede ser desalentador y estar lleno de incertidumbre. Una llamada de seguimiento puede servir como un impulso de confianza, permitiendo a los candidatos tomar el control de su búsqueda de empleo. Por ejemplo, un candidato que hace un seguimiento puede sentirse más empoderado y menos pasivo en su búsqueda de empleo, lo que puede traducirse en un enfoque más asertivo en futuras entrevistas y oportunidades de networking.
Además, las llamadas de seguimiento pueden proporcionar a los candidatos información valiosa sobre el proceso de contratación. Durante la llamada, los candidatos pueden aprender sobre el cronograma para las decisiones de contratación, el número de solicitantes o incluso cualidades específicas que el empleador está buscando en un candidato. Esta información puede ayudar a los candidatos a adaptar sus futuras solicitudes y entrevistas, mejorando aún más su confianza.
Sin embargo, es esencial que los candidatos aborden las llamadas de seguimiento con una mentalidad equilibrada. Si bien tomar la iniciativa es crucial, los candidatos también deben estar preparados para la posibilidad de rechazo o falta de respuesta. Esta resiliencia es vital para mantener la confianza a lo largo del proceso de búsqueda de empleo. Los candidatos deben recordarse a sí mismos que la falta de respuesta no refleja necesariamente sus calificaciones o valor; puede ser simplemente el resultado de los procesos internos del empleador.
Equilibrando Persistencia y Profesionalismo
Uno de los aspectos más desafiantes de hacer llamadas de seguimiento es encontrar el equilibrio adecuado entre la persistencia y el profesionalismo. Los candidatos deben navegar esta línea delicada para asegurarse de ser vistos como entusiastas en lugar de insistentes.
La persistencia es un rasgo valioso en el proceso de búsqueda de empleo. Demuestra el compromiso de un candidato con el puesto y su disposición a hacer un esfuerzo adicional. Sin embargo, los candidatos deben ser conscientes de con qué frecuencia hacen un seguimiento. Una sola llamada de seguimiento es generalmente aceptable, pero múltiples llamadas o correos electrónicos pueden parecer excesivos. Por ejemplo, si un candidato llama una vez y no recibe respuesta, es aconsejable esperar unas semanas antes de intentar hacer un seguimiento nuevamente, si es que lo hace.
El profesionalismo es igualmente importante. Los candidatos deben abordar las llamadas de seguimiento con un comportamiento respetuoso, reconociendo las limitaciones de tiempo y la carga de trabajo del empleador. Un tono profesional puede ayudar a los candidatos a causar una impresión positiva, incluso si el resultado de la solicitud no es favorable. Por ejemplo, un candidato podría decir: “Entiendo que está ocupado, y agradezco cualquier actualización que pueda proporcionar sobre mi solicitud.” Este enfoque muestra respeto por el tiempo del empleador mientras aún expresa interés en el puesto.
Además, los candidatos deben estar preparados para diversas respuestas durante la llamada de seguimiento. Algunos empleadores pueden proporcionar comentarios inmediatos, mientras que otros pueden ser menos comunicativos. Independientemente de la respuesta, los candidatos deben permanecer agradecidos y agradecer al empleador por su tiempo. Este profesionalismo puede dejar una impresión duradera, potencialmente abriendo puertas para futuras oportunidades, incluso si la solicitud actual no resulta en una oferta.
La psicología detrás de las llamadas de seguimiento es multifacética, involucrando percepciones de los empleadores, confianza del candidato y el equilibrio entre persistencia y profesionalismo. Al comprender estas dinámicas, los candidatos pueden abordar las llamadas de seguimiento de manera estratégica, mejorando sus posibilidades de causar una impresión positiva y potencialmente mejorando sus posibilidades de conseguir el empleo.
Beneficios de Llamar Después de una Solicitud de Empleo
Cada pequeña ventaja puede hacer una diferencia significativa. Una estrategia que muchos candidatos consideran es hacer un seguimiento de sus solicitudes de empleo con una llamada telefónica. Mientras que algunos pueden dudar en hacer esa llamada, temiendo que pueda ser vista como intrusiva o demasiado agresiva, hay varios beneficios convincentes en este enfoque. Exploraremos cómo llamar después de una solicitud de empleo puede mejorar tu candidatura al demostrar entusiasmo, aclarar detalles de la solicitud y construir una conexión personal con posibles empleadores.
Demostrando Entusiasmo e Interés
Uno de los beneficios más inmediatos de llamar después de enviar una solicitud de empleo es la oportunidad de demostrar tu entusiasmo e interés genuino en el puesto. Los empleadores a menudo reciben numerosas solicitudes para una sola oferta de trabajo, y destacar en un campo abarrotado puede ser un desafío. Una llamada de seguimiento puede servir como una herramienta poderosa para transmitir tu deseo de unirte al equipo.
Cuando llamas, tienes la oportunidad de expresar tu emoción por el rol y la empresa. Por ejemplo, podrías decir algo como: “Quería hacer un seguimiento de mi solicitud para el puesto de Coordinador de Marketing. Estoy muy emocionado por la oportunidad de contribuir a su equipo, especialmente después de conocer su reciente campaña centrada en la sostenibilidad.” Esto no solo muestra que eres proactivo, sino también que has tomado el tiempo para investigar la empresa y entender sus valores.
Además, el entusiasmo puede ser contagioso. Cuando transmites tu pasión por el rol, puede resonar con el gerente de contratación, haciéndolo más propenso a recordarte de manera positiva. En un estudio realizado por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), se encontró que los candidatos que expresan un interés genuino en un puesto a menudo son vistos de manera más favorable que aquellos que no lo hacen. Esto es particularmente importante en industrias donde el ajuste cultural es una consideración significativa en el proceso de contratación.
Aclarando Detalles de la Solicitud
Otra ventaja significativa de hacer una llamada de seguimiento es la oportunidad de aclarar cualquier detalle relacionado con tu solicitud. A veces, los solicitantes pueden tener preguntas sobre la descripción del trabajo, el cronograma de contratación o los próximos pasos en el proceso de reclutamiento. Una llamada telefónica te permite abordar estas consultas directamente, lo que puede ayudarte a comprender mejor el puesto y las expectativas de la empresa.
Por ejemplo, si notas que la oferta de trabajo menciona calificaciones específicas que posees pero que no se destacaron en tu solicitud, puedes usar la llamada para enfatizar estas habilidades. Podrías decir: “Noté que la descripción del trabajo menciona experiencia con análisis de redes sociales, que he desarrollado a través de mi rol anterior en la Empresa XYZ. Me encantaría discutir cómo esta experiencia se alinea con sus necesidades.” Este enfoque proactivo no solo aclara tus calificaciones, sino que también refuerza tu idoneidad para el rol.
Además, si hay alguna discrepancia o preocupación en tu solicitud, como lagunas en el empleo o un cambio en la dirección de carrera, esta es una excelente oportunidad para abordarlas. Un candidato bien preparado puede usar la llamada para proporcionar contexto y asegurar al empleador su compromiso y capacidad. Por ejemplo, podrías decir: “Quería aclarar mi reciente transición de carrera. He estado enfocándome en desarrollar mis habilidades en marketing digital, y creo que esta experiencia será beneficiosa para el rol.”
Además, una llamada de seguimiento también puede ayudarte a evaluar el cronograma de contratación. Si preguntas sobre cuándo se tomarán decisiones, demuestra que no solo estás interesado, sino también respetuoso del proceso de contratación. Esto puede ayudarte a gestionar tus expectativas y planificar tu búsqueda de empleo en consecuencia.
Construyendo una Conexión Personal
En una época donde la comunicación digital a menudo domina, una llamada telefónica puede ayudarte a destacar al crear una conexión personal con el gerente de contratación o reclutador. Construir una buena relación es esencial en el proceso de contratación, ya que los empleadores no solo buscan calificaciones; también buscan candidatos que se integren bien en su equipo y cultura empresarial.
Durante tu llamada, tómate el tiempo para participar en una conversación amistosa. Comienza agradeciendo a la persona por su tiempo y expresando tu aprecio por la oportunidad de postularte. Podrías decir: “Gracias por atender mi llamada. Aprecio la oportunidad de discutir mi solicitud y aprender más sobre el equipo.” Este simple gesto puede establecer un tono positivo para la conversación.
A medida que conversas, intenta encontrar puntos en común o intereses compartidos. Si sabes algo sobre la cultura de la empresa o proyectos recientes, menciónalos. Por ejemplo, “Leí sobre su reciente programa de alcance comunitario, y creo que es fantástico cómo su equipo está marcando la diferencia. Me encantaría contribuir a tales iniciativas.” Esto no solo muestra que estás informado, sino también que compartes los valores de la empresa.
Además, las conexiones personales pueden llevar a referencias o recomendaciones. Si el gerente de contratación te recuerda de manera positiva, es más probable que abogue por ti durante el proceso de toma de decisiones. En muchos casos, las decisiones de contratación están influenciadas por relaciones personales e impresiones, lo que hace crucial dejar una impresión duradera y favorable.
Mejores Prácticas para Hacer la Llamada
Si bien los beneficios de llamar después de una solicitud de empleo son claros, es esencial abordar la llamada con la mentalidad y estrategia adecuadas. Aquí hay algunas mejores prácticas para asegurar que tu llamada de seguimiento sea efectiva:
- El Tiempo es Clave: Espera alrededor de una a dos semanas después de enviar tu solicitud antes de hacer la llamada. Esto le da al equipo de contratación suficiente tiempo para revisar las solicitudes mientras mantienes tu candidatura fresca en sus mentes.
- Prepárate: Antes de hacer la llamada, anota los puntos clave que deseas discutir, incluidas tus calificaciones, cualquier pregunta que tengas y un breve resumen de tu interés en el rol.
- Practica Tu Discurso: Ensaya lo que planeas decir para asegurarte de sonar seguro y articulado. Esto te ayudará a evitar tropezar con tus palabras y causar una impresión positiva.
- Respeta Su Tiempo: Cuando contactes al gerente de contratación, sé cortés y reconoce que pueden estar ocupados. Pregunta si es un buen momento para hablar, y si no, ofrece volver a llamar en un momento más conveniente.
- Haz un Seguimiento con un Agradecimiento: Independientemente del resultado de tu llamada, envía un breve correo electrónico de agradecimiento después. Esto refuerza tu profesionalismo y mantiene abiertas las líneas de comunicación.
Llamar después de una solicitud de empleo puede mejorar significativamente tus posibilidades de destacar en un mercado laboral competitivo. Al demostrar entusiasmo, aclarar detalles de la solicitud y construir conexiones personales, te posicionas como un candidato proactivo y comprometido. Con el enfoque adecuado, una simple llamada telefónica puede ser una herramienta poderosa en tu arsenal de búsqueda de empleo.
Desventajas Potenciales de Llamar
Si bien hacer un seguimiento de una solicitud de empleo con una llamada telefónica puede demostrar entusiasmo e iniciativa, es esencial considerar las posibles desventajas de este enfoque. Comprender estas trampas puede ayudar a los buscadores de empleo a navegar el delicado equilibrio entre mostrar interés y abrumar a los posibles empleadores. A continuación, exploramos tres desventajas significativas: el riesgo de parecer desesperado o molesto, la mala interpretación de las intenciones y el impacto en el tiempo y los recursos del empleador.
Riesgo de Parecer Desesperado o Molesto
Uno de los riesgos más significativos asociados con llamar después de enviar una solicitud de empleo es la posibilidad de parecer desesperado o demasiado ansioso. Los empleadores a menudo reciben numerosas solicitudes para un solo puesto, y muchos candidatos pueden sentirse obligados a hacer un seguimiento para destacarse. Sin embargo, si no se ejecuta de manera reflexiva, una llamada de seguimiento puede salir mal.
Por ejemplo, si un candidato llama demasiado pronto después de enviar su solicitud—digamos, dentro de uno o dos días—puede dar la impresión de que está impaciente o ansioso por el resultado. Esto puede llevar a los gerentes de contratación a cuestionar el profesionalismo del candidato y su capacidad para manejar la presión. Los empleadores generalmente tienen sus propios plazos para revisar las solicitudes, y un seguimiento prematuro puede interrumpir su proceso.
Además, si un candidato llama repetidamente o hace un seguimiento varias veces, puede volverse rápidamente molesto. Los empleadores pueden percibir este comportamiento como una falta de respeto por su tiempo y procesos. Un candidato que parece demasiado persistente puede inadvertidamente señalar que no es consciente de los límites profesionales, lo que puede ser una señal de alerta para los gerentes de contratación.
Para evitar esta trampa, los candidatos deben considerar esperar al menos una semana o dos después de enviar su solicitud antes de hacer una llamada de seguimiento. Este plazo permite a los empleadores revisar las solicitudes y proporciona al candidato una ventana más razonable para hacer un seguimiento sin parecer desesperado.
Mala Interpretación de las Intenciones
Otra desventaja potencial de llamar después de una solicitud de empleo es el riesgo de mala interpretación de las intenciones. Si bien un candidato puede tener la intención de expresar un interés genuino en el puesto, el empleador puede percibir la llamada de manera diferente. Por ejemplo, los gerentes de contratación podrían interpretar una llamada de seguimiento como una señal de que el candidato no confía en sus calificaciones o que está tratando de presionar al empleador para que tome una decisión.
En algunos casos, los candidatos pueden transmitir inadvertidamente un sentido de derecho o expectativa. Por ejemplo, si un candidato llama y dice: «Solo quería hacer un seguimiento porque creo que soy el mejor candidato para este puesto», puede parecer presuntuoso. Los empleadores buscan candidatos que no solo estén calificados, sino que también respeten el proceso de contratación. Una declaración como esta podría llevar a una impresión negativa, ya que puede sugerir que el candidato carece de humildad o de la capacidad para aceptar que las decisiones de contratación son complejas y multifacéticas.
Además, el tono y la manera de la llamada pueden influir significativamente en cómo se perciben las intenciones. Un candidato que suena demasiado agresivo o insistente puede levantar banderas rojas para los empleadores. Por el contrario, un candidato que aborda la llamada con un tono amigable y abierto es más probable que deje una impresión positiva. Por lo tanto, es crucial que los candidatos se preparen para la llamada practicando su tono y asegurándose de comunicar sus intenciones de manera clara y respetuosa.
Impacto en el Tiempo y Recursos del Empleador
Los empleadores a menudo están inundados de solicitudes, y su tiempo es un recurso valioso. Cuando los candidatos llaman para hacer un seguimiento de sus solicitudes, puede interrumpir el flujo de trabajo del empleador y quitar tiempo de sus otras responsabilidades. Esto es particularmente cierto en organizaciones más grandes donde los gerentes de contratación pueden tener múltiples roles que llenar y tiempo limitado para dedicar a cada candidato.
Por ejemplo, si un gerente de contratación está en medio de realizar entrevistas o revisar solicitudes, una llamada de seguimiento puede interrumpir su enfoque. Esta interrupción puede llevar a la frustración, especialmente si la llamada se percibe como innecesaria o intrusiva. Los empleadores pueden sentir que los candidatos deberían respetar el cronograma y el proceso de contratación, y las llamadas frecuentes pueden crear la percepción de que el candidato no es considerado con el tiempo del empleador.
Además, el impacto de una llamada de seguimiento puede extenderse más allá de la interrupción inmediata. Si un gerente de contratación se siente abrumado por las llamadas de los candidatos, puede llevar a una percepción negativa del grupo de candidatos en su conjunto. Esto puede afectar no solo las posibilidades del candidato individual, sino también la impresión general de la organización entre los buscadores de empleo.
Para mitigar este impacto, los candidatos deben considerar métodos alternativos de seguimiento. Por ejemplo, enviar un correo electrónico cortés puede ser una forma menos intrusiva de expresar interés en el puesto. Un correo electrónico permite al empleador responder a su conveniencia y no interrumpe su flujo de trabajo. Además, proporciona a los candidatos la oportunidad de articular su interés de manera reflexiva sin la presión de una conversación en vivo.
Mejores Prácticas para Realizar Llamadas de Seguimiento
Sincronizando tu Llamada Apropiadamente
El momento es crucial cuando se trata de realizar llamadas de seguimiento después de enviar una solicitud de empleo. La regla general es esperar alrededor de una a dos semanas después de haber enviado tu solicitud antes de ponerte en contacto. Este plazo permite al equipo de contratación revisar las solicitudes y potencialmente preseleccionar candidatos para entrevistas. Llamar demasiado pronto puede parecer impaciente, mientras que esperar demasiado tiempo podría significar perder la oportunidad de destacarte entre otros solicitantes.
Considera el cronograma específico mencionado en la oferta de trabajo. Si el empleador indica que revisará las solicitudes durante un cierto período, es mejor esperar hasta que ese período haya transcurrido. Además, piensa en el día de la semana y la hora del día en que planeas llamar. A media mañana o a media tarde durante los días de semana tiende a ser ideal, ya que estos momentos suelen ser menos agitados para los gerentes de contratación. Evita llamar durante las horas de almuerzo o al principio o al final de la jornada laboral cuando las personas probablemente estén ocupadas o no disponibles.
Preparando tus Puntos de Conversación
La preparación es clave para realizar una llamada de seguimiento exitosa. Antes de marcar, tómate un tiempo para esbozar tus puntos de conversación. Esto te ayudará a mantenerte enfocado y asegurarte de que transmitas tu mensaje con claridad. Aquí hay algunos puntos esenciales a considerar:
- Preséntate: Comienza la conversación diciendo tu nombre y el puesto al que postulaste. Esto establece el contexto de la llamada y ayuda a la persona al otro lado a recordar tu solicitud.
- Expresa Gratitud: Agradece al gerente de contratación o reclutador por su tiempo y por considerar tu solicitud. Un poco de aprecio puede ser muy útil para establecer una relación positiva.
- Pregunta Sobre el Estado: Pregunta educadamente si ha habido alguna actualización respecto al estado de tu solicitud. Podrías decir algo como: “Quería hacer un seguimiento de mi solicitud para el puesto de [Título del Trabajo]. Estoy muy emocionado por la oportunidad y me encantaría saber si ha habido alguna actualización.”
- Reitera tu Interés: Usa esta oportunidad para reafirmar tu entusiasmo por el puesto y la empresa. Menciona cualquier aspecto específico del rol u organización que te emocione particularmente, lo que puede ayudar a reforzar tu adecuación para el puesto.
- Pregunta Sobre los Próximos Pasos: Si el gerente de contratación indica que aún están en el proceso de revisar solicitudes, puedes preguntar sobre los próximos pasos en el proceso de contratación. Esto muestra tu naturaleza proactiva y tu deseo de avanzar.
Tener estos puntos preparados no solo te ayudará a mantenerte organizado durante la llamada, sino que también demostrará tu profesionalismo y genuino interés en el puesto.
Manteniendo la Etiqueta Profesional
La etiqueta profesional es primordial al realizar llamadas de seguimiento. Aquí hay algunas pautas para asegurarte de mantener una actitud profesional durante toda la conversación:
- Sé Cortés y Respetuoso: Siempre aborda la llamada con un tono educado. Usa un lenguaje formal y evita jerga o expresiones demasiado informales. Recuerda, estás representándote a ti mismo como un posible empleado, y las primeras impresiones importan.
- Escucha Activamente: Cuando el gerente de contratación responda, escucha atentamente lo que dice. Esto no solo muestra respeto, sino que también te permite participar en una conversación significativa. Si proporcionan comentarios o información, reconócelo y responde adecuadamente.
- Ten en Cuenta su Tiempo: Mantén tu llamada concisa y al grano. Los gerentes de contratación a menudo tienen agendas ocupadas, así que respeta su tiempo evitando discusiones largas. Intenta mantener la llamada por debajo de cinco minutos, a menos que la conversación se extienda de manera natural.
- Haz un Seguimiento con un Correo Electrónico: Después de tu llamada, considera enviar un correo electrónico de seguimiento agradeciendo a la persona por su tiempo y reiterando tu interés en el puesto. Esto no solo refuerza tu profesionalismo, sino que también te mantiene en su radar.
Ejemplos de Llamadas de Seguimiento Efectivas
Para ilustrar las mejores prácticas para realizar llamadas de seguimiento, aquí hay un par de ejemplos:
Ejemplo 1: La Consulta Cortés
Imagina que postulaste para un puesto de marketing en una empresa de tecnología. Después de esperar una semana, decides llamar. Así podría ir la conversación:
Tú: “Hola, soy [Tu Nombre]. Recientemente apliqué para el puesto de Especialista en Marketing y quería hacer un seguimiento de mi solicitud. Estoy muy emocionado por la oportunidad de unirme a [Nombre de la Empresa]. ¿Ha habido alguna actualización respecto al proceso de contratación?”
Gerente de Contratación: “Hola [Tu Nombre], gracias por llamar. Aún estamos en el proceso de revisar las solicitudes, pero aprecio tu interés.”
Tú: “¡Gracias por la actualización! Estoy realmente ansioso por la posibilidad de contribuir a su equipo. Si hay algo más que necesiten de mi parte, por favor háganmelo saber.”
Ejemplo 2: El Seguimiento Entusiasta
En otro escenario, postulaste para un rol de ingeniería de software. Después de dos semanas, decides ponerte en contacto:
Tú: “Hola, soy [Tu Nombre]. ¡Espero que estés bien! Apliqué para el puesto de Ingeniero de Software hace un par de semanas y quería saber cómo va. Estoy muy apasionado por el trabajo que [Nombre de la Empresa] está haciendo, especialmente en [proyecto o tecnología específica]. ¿Hay alguna actualización sobre el estado de mi solicitud?”
Gerente de Contratación: “Hola [Tu Nombre], gracias por tu llamada. Aún estamos revisando las solicitudes, pero aprecio tu entusiasmo por nuestros proyectos.”
Tú: “¡Gracias! Estoy realmente ansioso por la oportunidad de trabajar con su equipo. Por favor, háganme saber si necesitan más información de mi parte.”
Errores Comunes a Evitar
Si bien las llamadas de seguimiento pueden ser beneficiosas, hay trampas comunes que debes evitar:
- Llamar Demasiado Frecuentemente: Evita la tentación de llamar cada pocos días. Esto puede parecer desesperado y puede molestar a los gerentes de contratación.
- No Estar Preparado: No preparar tus puntos de conversación puede llevar a una conversación desorganizada. Tómate el tiempo para planificar lo que quieres decir.
- Ignorar Comentarios: Si el gerente de contratación proporciona comentarios o indica que no están avanzando con tu solicitud, sé agradecido y agradece su tiempo. No insistas en obtener más información o intentes cambiar su opinión.
- Usar un Tono Informal: Mantén el profesionalismo durante toda la llamada. Evita usar un lenguaje demasiado informal o bromas que pueden no ser apropiadas.
Al adherirte a estas mejores prácticas, puedes realizar llamadas de seguimiento que no solo demuestren tu interés en el puesto, sino que también mejoren tus posibilidades de causar una impresión positiva en los empleadores potenciales. Recuerda, el objetivo es destacarte en un mercado laboral competitivo mientras mantienes el profesionalismo y el respeto por el proceso de contratación.
Métodos Alternativos de Seguimiento
Seguimientos por Correo Electrónico
En la era digital, el correo electrónico se ha convertido en uno de los métodos más comunes y efectivos para hacer seguimiento después de enviar una solicitud de empleo. Un seguimiento por correo electrónico te permite expresar tu interés continuo en el puesto, reiterar tus calificaciones y preguntar sobre el estado de tu solicitud. Sin embargo, redactar el correo de seguimiento perfecto requiere una cuidadosa consideración del tiempo, el tono y el contenido.
El Tiempo es Clave: El momento ideal para enviar un correo de seguimiento es típicamente de una a dos semanas después de enviar tu solicitud. Este plazo le da al equipo de contratación suficiente tiempo para revisar las solicitudes mientras mantiene tu candidatura fresca en su mente. Si la publicación del trabajo especifica un cronograma para el proceso de contratación, asegúrate de respetar ese cronograma antes de ponerte en contacto.
Redactando Tu Correo: Al escribir tu correo de seguimiento, mantenlo conciso y profesional. Comienza con un saludo cortés, seguido de una breve introducción sobre ti y el puesto al que postulaste. Expresa tu entusiasmo por el rol y menciona cualquier calificación o experiencia relevante que te haga un candidato fuerte. Finalmente, pregunta educadamente sobre el estado de tu solicitud y agradece al destinatario por su tiempo.
Asunto: Seguimiento sobre la Solicitud de [Título del Trabajo]
Estimado/a [Nombre del Gerente de Contratación],
Espero que este mensaje te encuentre bien. Mi nombre es [Tu Nombre], y recientemente postulé para el puesto de [Título del Trabajo] en [Nombre de la Empresa] el [Fecha de la Solicitud]. Estoy escribiendo para expresar mi interés continuo en el rol y para preguntar sobre el estado de mi solicitud.
Creo que mi experiencia en [Tu Experiencia Relevante] se alinea bien con los requisitos del puesto, y estoy emocionado/a por la oportunidad de contribuir a tu equipo. Si hay alguna actualización sobre mi solicitud, agradecería mucho tu retroalimentación.
Gracias por tu tiempo, y espero tener noticias tuyas pronto.
Atentamente,
[Tu Nombre]
[Tu Perfil de LinkedIn] (opcional)
[Tu Número de Teléfono]
Siguiendo esta estructura, puedes crear un correo de seguimiento profesional y efectivo que refuerce tu interés en el puesto y te mantenga en la mente del equipo de contratación.
Mensajes de LinkedIn
LinkedIn ha transformado la forma en que los profesionales se conectan, convirtiéndolo en una excelente plataforma para que los buscadores de empleo hagan seguimiento a sus solicitudes. Si tienes una conexión en la empresa o si el gerente de contratación está activo en LinkedIn, enviar un mensaje puede ser una forma estratégica de expresar tu interés y destacar entre otros candidatos.
Construyendo Conexiones: Antes de enviar un mensaje, asegúrate de tener una conexión sólida con la persona a la que te diriges. Si no estás conectado, considera enviar una solicitud de conexión con una nota personalizada explicando tu interés en la empresa y el puesto. Una vez conectado, puedes hacer seguimiento con un mensaje.
Redactando Tu Mensaje de LinkedIn: Similar a un correo de seguimiento, tu mensaje de LinkedIn debe ser breve y directo. Comienza con un saludo amigable, preséntate y menciona el puesto al que postulaste. Expresa tu entusiasmo por el rol y pregunta si hay alguna actualización sobre el estado de tu solicitud. Mantén el tono profesional pero accesible.
Hola [Nombre del Gerente de Contratación],
¡Espero que estés bien! Mi nombre es [Tu Nombre], y recientemente postulé para el puesto de [Título del Trabajo] en [Nombre de la Empresa]. Quería ponerme en contacto para expresar mi entusiasmo por la oportunidad y ver si hay alguna actualización sobre el estado de mi solicitud.
Creo que mi experiencia en [Tu Experiencia Relevante] sería una gran aportación para tu equipo, y estoy ansioso/a por contribuir a [Nombre de la Empresa]. Gracias por tu tiempo, ¡y espero tener noticias tuyas pronto!
Saludos,
[Tu Nombre]
Utilizar LinkedIn para seguimientos no solo muestra tu iniciativa, sino que también te permite aprovechar tu red profesional, lo cual puede ser beneficioso en el proceso de búsqueda de empleo.
Visitas en Persona
Aunque las visitas en persona pueden no ser tan comunes en el mundo digital de hoy, aún pueden ser un método efectivo de seguimiento, particularmente en ciertas industrias o empresas más pequeñas. Una visita en persona demuestra un alto nivel de interés y compromiso con el puesto, pero debe abordarse con precaución y respeto por la cultura y políticas de la empresa.
Cuándo Considerar una Visita en Persona: Los seguimientos en persona son más apropiados en industrias donde se valoran las relaciones personales y las interacciones cara a cara, como el comercio minorista, la hospitalidad o las pequeñas empresas. Si has interactuado previamente con el gerente de contratación o si la empresa tiene una política de puertas abiertas, una visita en persona puede ser bien recibida.
Preparándote para Tu Visita: Antes de visitar, asegúrate de tener un propósito claro para tu visita. Lleva una copia de tu currículum y cualquier otro material relevante. Viste de manera profesional y prepárate para presentarte y explicar por qué estás allí. También es prudente verificar si la empresa tiene políticas específicas sobre visitas no solicitadas, ya que algunas organizaciones pueden preferir mantener sus procesos de contratación estrictamente en línea.
Haciendo que la Visita Cuente: Cuando llegues, pregunta educadamente si puedes hablar con el gerente de contratación o la persona responsable del proceso de contratación. Si no están disponibles, deja tu currículum y una breve nota expresando tu interés en el puesto. Si logras hablar con ellos, expresa tu entusiasmo por el rol y pregunta sobre el estado de tu solicitud. Recuerda ser respetuoso con su tiempo y espacio; si parecen ocupados, ofrece hacer seguimiento por correo electrónico en su lugar.
Las visitas en persona pueden ser una forma poderosa de dejar una impresión duradera, pero deben ejecutarse de manera reflexiva para evitar parecer intrusivas o demasiado agresivas.
Opiniones de Expertos y Hallazgos de Investigación
Perspectivas de los Gerentes de Contratación
Cuando se trata del proceso de solicitud de empleo, las opiniones de los gerentes de contratación pueden proporcionar información invaluable sobre lo que realmente marca la diferencia en las posibilidades de un candidato de conseguir una entrevista. Muchos gerentes de contratación coinciden en que la comunicación de seguimiento, como una llamada telefónica después de enviar una solicitud de empleo, puede mejorar la visibilidad de un candidato y demostrar su entusiasmo por el puesto.
Según una encuesta realizada por Jobvite, aproximadamente el 70% de los gerentes de contratación informaron que aprecian a los candidatos que toman la iniciativa de hacer un seguimiento. Este enfoque proactivo no solo muestra un interés genuino en el rol, sino que también permite a los candidatos destacarse en un mercado laboral competitivo. Por ejemplo, si un candidato solicita un puesto de marketing y hace un seguimiento con una llamada, puede ser recordado de manera más vívida que aquellos que simplemente enviaron su solicitud y esperaron.
Sin embargo, la efectividad de las llamadas de seguimiento puede variar según la cultura de la empresa y las preferencias específicas del gerente de contratación. Algunos gerentes de contratación pueden ver las llamadas de seguimiento como intrusivas o innecesarias, especialmente si tienen un proceso estructurado para revisar las solicitudes. Por lo tanto, es crucial que los candidatos evalúen la idoneidad de un seguimiento según la oferta de trabajo y cualquier comunicación que hayan tenido con la empresa hasta ahora.
En la práctica, los candidatos deben considerar el momento y el método de su seguimiento. Una llamada bien cronometrada, idealmente realizada aproximadamente una semana después de enviar la solicitud, puede ser efectiva. Durante esta llamada, los candidatos deben expresar su interés continuo en el puesto, reiterar brevemente sus calificaciones y preguntar sobre el estado de su solicitud. Este enfoque no solo refuerza su interés, sino que también abre la puerta a un diálogo adicional.
Estudios Académicos sobre Comunicación de Seguimiento
La investigación en el campo del comportamiento organizacional y la gestión de recursos humanos ha arrojado luz sobre el impacto de la comunicación de seguimiento en los resultados de contratación. Un estudio publicado en el Journal of Applied Psychology encontró que los candidatos que participaron en la comunicación de seguimiento fueron percibidos de manera más favorable por los gerentes de contratación. El estudio indicó que los candidatos proactivos a menudo eran vistos como más motivados y comprometidos, rasgos que son muy valorados en los empleados potenciales.
Otro hallazgo significativo de la investigación realizada por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) destacó que la comunicación de seguimiento puede mejorar la marca personal de un candidato. Los candidatos que hacen un seguimiento de manera efectiva a menudo son vistos como más profesionales y organizados, lo que puede influir positivamente en las decisiones de contratación. El estudio enfatizó que la forma en que los candidatos hacen un seguimiento—ya sea a través de una llamada telefónica, un correo electrónico o incluso una nota escrita a mano—también puede impactar las percepciones. Por ejemplo, un correo electrónico personalizado expresando gratitud por la oportunidad de postularse y reiterando el interés en el rol puede dejar una impresión duradera.
Además, un meta-análisis de varios estudios sobre comportamientos de búsqueda de empleo reveló que los candidatos que participan activamente en la comunicación de seguimiento tienden a tener tasas de éxito más altas en la obtención de entrevistas. Esto sugiere que el acto de hacer un seguimiento no es meramente una formalidad, sino un movimiento estratégico que puede mejorar significativamente las posibilidades de un candidato de ser notado en un grupo de solicitantes abarrotado.
Tendencias en Prácticas de Reclutamiento
El panorama de las prácticas de reclutamiento está en constante evolución, influenciado por los avances tecnológicos y los cambios en la dinámica laboral. Una tendencia notable es la creciente dependencia de los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) por parte de los empleadores. Estos sistemas están diseñados para agilizar el proceso de contratación filtrando las solicitudes en función de palabras clave y criterios específicos. Como resultado, los candidatos pueden sentir que sus posibilidades de ser notados se ven disminuidas, lo que lleva a muchos a preguntarse si la comunicación de seguimiento puede contrarrestar esta tendencia.
En respuesta a la prevalencia de los ATS, algunos candidatos han recurrido a las llamadas de seguimiento como una forma de eludir los sistemas automatizados y conectarse directamente con los gerentes de contratación. Si bien este enfoque puede ser efectivo, es esencial que los candidatos sean estratégicos. Por ejemplo, los candidatos deben asegurarse de que su solicitud esté adaptada a la descripción del trabajo, incorporando palabras clave relevantes que se alineen con los criterios del ATS. Hacer un seguimiento con una llamada puede servir entonces como una estrategia complementaria para reforzar su solicitud.
Otra tendencia en el reclutamiento es el creciente énfasis en la experiencia del candidato. Las empresas son cada vez más conscientes de que el proceso de contratación refleja su marca y valores. Como tal, muchas organizaciones están adoptando enfoques más personalizados para el reclutamiento, lo que puede crear oportunidades para que los candidatos participen en la comunicación de seguimiento. Por ejemplo, algunas empresas ahora envían correos electrónicos automatizados reconociendo la recepción de solicitudes y proporcionando cronogramas para el proceso de contratación. Esto abre la puerta para que los candidatos hagan un seguimiento en intervalos apropiados, ya que tienen una comprensión más clara del cronograma.
Además, el aumento del trabajo remoto también ha influido en las prácticas de reclutamiento. Con más empresas adoptando la contratación remota, los candidatos pueden encontrarse compitiendo con un grupo más amplio de solicitantes de diversas ubicaciones geográficas. En este contexto, la comunicación de seguimiento puede ser particularmente beneficiosa, ya que permite a los candidatos establecer una conexión personal con los gerentes de contratación, incluso a distancia. Una llamada de seguimiento bien cronometrada puede ayudar a los candidatos a destacarse en un mar de solicitudes virtuales, mostrando su entusiasmo y compromiso con el rol.
Si bien la efectividad de llamar después de una solicitud de empleo puede variar según varios factores, incluida la cultura de la empresa y las preferencias de los gerentes de contratación, el consenso general es que puede mejorar las posibilidades de un candidato de ser notado. Al comprender las perspectivas de los gerentes de contratación, la investigación académica y las tendencias actuales en las prácticas de reclutamiento, los candidatos pueden tomar decisiones informadas sobre sus estrategias de seguimiento. En última instancia, un seguimiento reflexivo y bien ejecutado puede servir como una herramienta poderosa en el proceso de búsqueda de empleo, ayudando a los candidatos a diferenciarse y mejorar sus perspectivas de éxito.
- Importancia del Seguimiento: Hacer un seguimiento después de una solicitud de empleo puede mejorar significativamente tu visibilidad y demostrar tu entusiasmo por el puesto.
- Percepciones del Empleador: Los empleadores a menudo ven las llamadas de seguimiento de manera positiva, interpretándolas como una señal de iniciativa e interés genuino en el rol.
- Acto de Equilibrio: Si bien la persistencia es clave, es crucial mantener el profesionalismo para evitar parecer desesperado o intrusivo.
- El Momento Importa: Haz tu llamada de seguimiento en un momento apropiado, idealmente una semana después de enviar tu solicitud, para asegurarte de que sea bien recibida.
- La Preparación es Clave: Antes de llamar, prepara tus puntos de conversación para aclarar los detalles de tu solicitud y expresar tu interés de manera efectiva.
- Métodos Alternativos: Considera otros métodos de seguimiento como correos electrónicos o mensajes de LinkedIn, que pueden ser menos intrusivos pero aún efectivos.
- Perspectivas de Expertos: La investigación indica que los seguimientos oportunos y reflexivos pueden influir positivamente en las decisiones de contratación, como lo han señalado los gerentes de contratación.
Hacer una llamada de seguimiento después de enviar una solicitud de empleo puede mejorar tus posibilidades de destacar ante posibles empleadores. Al demostrar entusiasmo, prepararte adecuadamente y mantener el profesionalismo, puedes navegar efectivamente el proceso de seguimiento. Recuerda equilibrar la persistencia con el respeto por el tiempo del empleador y considera métodos alternativos de seguimiento si una llamada parece demasiado directa. Con estas estrategias, puedes mejorar tus esfuerzos de búsqueda de empleo y aumentar tu probabilidad de éxito.
Preguntas Frecuentes (FAQs)
12.1 Preocupaciones Comunes Sobre las Llamadas de Seguimiento
Cuando se trata de hacer un seguimiento de una solicitud de empleo, muchos candidatos tienen preguntas y preocupaciones. La idea de hacer una llamada de seguimiento puede ser desalentadora, y es natural preguntarse si realmente mejorará tus posibilidades de conseguir una entrevista. Aquí, abordamos algunas de las preocupaciones más comunes sobre las llamadas de seguimiento.
¿Es apropiado llamar después de enviar una solicitud de empleo?
Sí, generalmente es apropiado llamar después de enviar una solicitud de empleo, pero el momento y el enfoque son cruciales. Idealmente, deberías esperar alrededor de una a dos semanas después de enviar tu solicitud antes de hacer una llamada de seguimiento. Esto le da al equipo de contratación suficiente tiempo para revisar las solicitudes y comenzar el proceso de selección. Sin embargo, si la publicación del trabajo especifica un cronograma para las solicitudes o entrevistas, es mejor adherirse a ese calendario.
¿Qué pasa si no recibo una respuesta después de mi llamada de seguimiento?
No recibir una respuesta después de tu llamada de seguimiento puede ser desalentador, pero es importante recordar que muchas empresas reciben un alto volumen de solicitudes. Si no recibes noticias, no refleja necesariamente tus calificaciones o la calidad de tu solicitud. En su lugar, considérelo como una oportunidad para refinar tu enfoque para futuras solicitudes. También puedes preguntar durante la llamada si hay un mejor momento para hacer un seguimiento o si pueden proporcionar algún comentario sobre tu solicitud.
¿Una llamada de seguimiento molestará al gerente de contratación?
Si bien es posible que una llamada de seguimiento pueda ser vista como intrusiva, la mayoría de los gerentes de contratación aprecian a los candidatos que muestran un interés genuino en el puesto. La clave es ser respetuoso y conciso. Cuando llames, preséntate, menciona el puesto para el que solicitaste y expresa tu entusiasmo por el rol. Si el gerente de contratación está ocupado, puede apreciar tu comprensión y disposición para mantener la conversación breve.
¿Qué debo decir durante la llamada de seguimiento?
Al hacer una llamada de seguimiento, es importante tener un mensaje claro y conciso. Aquí hay una estructura simple que puedes seguir:
- Introducción: Comienza presentándote y mencionando el puesto para el que solicitaste.
- Expresar Interés: Declara claramente tu interés en el rol y la empresa.
- Preguntar Sobre el Estado: Pregunta educadamente si ha habido alguna actualización sobre tu solicitud.
- Agradecerles: Independientemente del resultado, agradece al gerente de contratación por su tiempo y consideración.
Por ejemplo, podrías decir: “Hola, mi nombre es [Tu Nombre], y recientemente solicité el puesto de [Título del Trabajo]. Estoy muy emocionado por la oportunidad de unirme a [Nombre de la Empresa] y quería hacer un seguimiento para ver si ha habido alguna actualización sobre mi solicitud. ¡Gracias por su tiempo!”
12.2 Cómo Manejar el Rechazo
Recibir un rechazo después de una solicitud de empleo puede ser difícil, especialmente si invertiste tiempo y esfuerzo en el proceso de solicitud. Sin embargo, manejar el rechazo con gracia puede dejar una impresión positiva y potencialmente abrir puertas para futuras oportunidades. Aquí hay algunas estrategias para lidiar con el rechazo de manera efectiva.
Aceptar el Rechazo
El primer paso para manejar el rechazo es aceptarlo. Es natural sentirse decepcionado, pero es importante recordar que el rechazo es una parte común del proceso de búsqueda de empleo. Tómate un tiempo para procesar tus sentimientos, pero no te quedes en ellos por mucho tiempo. Reconoce tus emociones, luego cambia tu enfoque a los próximos pasos en tu búsqueda de empleo.
Solicitar Comentarios
Si te sientes cómodo, considera comunicarte con el gerente de contratación o reclutador para solicitar comentarios sobre tu solicitud o entrevista. No todas las empresas proporcionan comentarios, pero si lo hacen, puede ser invaluable para tus futuras solicitudes. Podrías decir algo como: “Gracias por considerar mi solicitud. Si es posible, agradecería cualquier comentario que pudieras proporcionar para ayudarme a mejorar en el futuro.”
Mantenerse Profesional
Independientemente de cómo te sientas acerca del rechazo, es esencial mantener la profesionalidad en tu comunicación. Agradece al gerente de contratación por su tiempo y consideración, y expresa tu interés en ser considerado para futuras oportunidades. Esto deja la puerta abierta para roles potenciales en el futuro. Un mensaje simple como: “Aprecio la oportunidad de entrevistarme para el puesto y me encantaría ser considerado para cualquier apertura futura,” puede ser muy efectivo.
Reflexionar y Aprender
Después de recibir un rechazo, tómate un tiempo para reflexionar sobre tu solicitud y proceso de entrevista. Considera qué salió bien y qué podría mejorarse. Esta reflexión puede ayudarte a identificar áreas de crecimiento y prepararte para futuras oportunidades. También podrías querer buscar comentarios de amigos o mentores de confianza que puedan proporcionar una perspectiva externa sobre tus materiales de solicitud o desempeño en la entrevista.
12.3 Próximos Pasos Después del Seguimiento
Después de hacer una llamada de seguimiento, es importante saber qué pasos tomar a continuación, independientemente del resultado. Aquí hay algunos pasos prácticos a considerar después de tu seguimiento.
Documentar Tu Seguimiento
Mantén un registro de tus llamadas de seguimiento y cualquier respuesta que recibas. Esta documentación puede ayudarte a rastrear el progreso de tu búsqueda de empleo y asegurarte de no hacer un seguimiento con demasiada frecuencia con el mismo empleador. Anota la fecha de tu llamada, la persona con la que hablaste y cualquier información relevante que te proporcionaron.
Continuar Tu Búsqueda de Empleo
Mientras esperas una respuesta, continúa solicitando otros puestos. Es esencial mantener activa tu búsqueda de empleo y no poner todos tus huevos en una sola canasta. Explora diferentes bolsas de trabajo, haz networking con profesionales de la industria y considera comunicarte con reclutadores que se especialicen en tu campo. Cuantas más solicitudes envíes, mayores serán tus posibilidades de conseguir una entrevista.
Redes y Construcción de Conexiones
El networking puede ser una herramienta poderosa en tu búsqueda de empleo. Comunícate con contactos en tu industria, asiste a eventos de networking y participa con profesionales en plataformas como LinkedIn. Construir relaciones puede llevar a referencias laborales e información privilegiada sobre ofertas de trabajo que pueden no estar publicitadas públicamente.
Mantenerse Positivo y Persistente
Buscar empleo puede ser un proceso desafiante y a veces frustrante. Es importante mantener una actitud positiva y ser persistente. Rodéate de amigos y familiares que te apoyen, y no dudes en buscar ánimo en tu red. Recuerda que cada solicitud y entrevista es una experiencia de aprendizaje que te acerca un paso más a tu trabajo ideal.
Prepararse para Futuras Oportunidades
Utiliza el tiempo mientras esperas respuestas para mejorar tus habilidades y calificaciones. Considera tomar cursos en línea, asistir a talleres o hacer voluntariado en tu campo. Esto no solo mejora tu currículum, sino que también demuestra tu compromiso con el desarrollo profesional. Además, practica tus habilidades de entrevista con entrevistas simuladas para asegurarte de estar listo para la próxima oportunidad que se presente.
